第54章 团队摩擦

八月的一个闷热下午,苏晚晴正准备召开新一轮融资的筹备会,杨帆推门而入,脸色凝重。

"晚晴,我们需要谈谈。"他关上门,"团队里有些不同的声音。"

原来,随着业务规模扩大,创始团队在发展方向上产生了严重分歧。

杨帆认为应该趁热打铁,立即启动城市扩张:"红杉资本明确表示,如果我们能覆盖北京高校,他们愿意领投下一轮。"

技术总监李峰则主张深耕技术:"现在的系统根本支撑不了跨区域运营,盲目扩张会重蹈覆辙。"

市场总监则想加大营销投入:"应该把资金用在品牌建设上,提高市场占有率。"

苏晚晴听完,沉默片刻:"把大家都叫到会议室吧。"

会议室里,气氛剑拔弩张。

杨帆首先发言:"机会不等人。美团、饿了么都在下沉校园市场,我们再不起步就晚了。"

李峰立即反驳:"起步?我们现在连上海的配送问题都没完全解决!上次系统崩溃的教训还不够吗?"

"技术问题可以边扩张边解决,"杨帆提高音量,"等你们把系统做完美,市场早被瓜分完了!"

市场总监加入战局:"我认为应该先巩固上海市场。数据显示,我们在上海高校的渗透率只有30%,还有很大提升空间。"

三方各执一词,争论越来越激烈。

苏晚晴一直安静地听着,直到所有人都看向她。

"你们都说得有道理。"她缓缓开口,"但我们都犯了一个错误——用非此即彼的思维看问题。"

她在白板上画出三个圆圈:

· 技术升级

· 市场深耕

· 区域扩张

"为什么不能同时进行?"