“小明，你的潜力很大，这次只是一个小小的挫折。回去后继续努力，相信自己，未来还有机会。”一位导师安慰道。

晋升的候选人则被导师们带领着，进一步了解他们未来的职责和期望。

“刘丽，你将在新的岗位上负责基地的物资分配工作。这是一个重要的职位，希望你能发挥出自己的专长。”一位导师对刘丽说。

整个过程中，气氛既紧张又充满激励。候选人们明白，在曙光基地，只有不断努力和提升自己，才能在这个末世的挑战中立足。淘汰与晋升机制虽然残酷，但它也是推动他们不断前进的动力。

在曙光基地的模拟实战室中，一场别开生面的领导力实战演练正在进行。这次演练的目的是让候选人在特定情境下扮演领导者角色，解决实际问题，以此来检验和提升他们的领导力。

“现在，你们将分组进入不同的模拟场景。每个场景都是一个末世中可能遇到的实际问题。你们需要在有限的时间内，带领团队找到解决问题的最佳方案。”导师严肃地宣布演练规则。

候选人们被分成几个小组，每个小组都面临一个独特的挑战。其中一组面对的是资源分配问题，在食物和水源紧张的情况下，如何公平有效地分配资源成了他们亟待解决的问题。

“我们首先要了解每个人的需求和贡献。”小组中的候选人A发言，他扮演的是领导者的角色，“这样才能做出最合理的分配。”

“没错，而且我们还要考虑到长期生存的策略。”候选人B补充道，“不能只看眼前，要为未来打算。”

在A的领导下，小组成员们开始激烈讨论，每个人都提出了自己的看法和建议。最终，他们制定出一套既公平又可持续的资源分配方案。

另一组候选人则面临着一个更为棘手的问题：基地内部出现了分裂，不同派系之间的矛盾日益激化。作为领导者，他们需要找到化解矛盾、凝聚人心的方法。

“我觉得我们应该先了解各方诉求，找到矛盾的根源。”候选人C作为领导者，提出了这样的建议。