第704章：胆子够大

萧进听了也是一惊，步子小了，难道？

果然，白瀚海说道：

“不必只在B、C两类营业部进行试点，将在广东省的所有营业部都进行你这种试点，你设定的大概是1000万资产标准以下，我看，这个标准以下都进行强制性的转岗，而1000万以上的采取自愿转岗！咱们照单全收！”

萧进听了咋舌，自己之所以这样试点，就是对一些业绩落后的岗位员工进行试点，而拥有千万以上资产的客户经理，自己不好动手，这样会触及到核心员工。

没有想到，白瀚海竟然有如此魄力，他的这个步伐有些大呀！

“千万以下的客户经理，要是转岗为经纪人，那么他名下的客户资源依旧保持，还是他们的客户，而业绩提成增加了一倍，但底薪和社保没有了，说白了经纪人就不是我们公司的人了，和我们之间就不是劳动关系，而是经纪业务代理关系了！”

白瀚海自言自语，这才是这份方案的核心部分。

听起来，对于这部分客户经理们来说有些残酷。

但实则不然，如果一个千万以下的客户经理，他在收入上不高，若是转岗为经纪人，就可以理解为，这部分人在证券公司工作就是兼职。

他完全可以再找一份其他的工作，毕竟得有公司给他交社保啊！

同时，他的客户资产保持着高提成的状态，别看现在行情不好，要是行情好了，这高提成就发挥出威力来了，将来是有不错收益的。

因此，这些客户经理也没有理由将这些客户转走。

当然，这里是有一个设定的条件的，你成为了经纪人，再去找另一份工作，不好意思，你是不能到其他券商同业去谋得一份签订劳动合同的岗位工作的。

这是同业禁忌。

这样的结果是，证券公司节省下来很大一部分常规的支出，光是BC两类营业部的千万以下客户经理，在成本上每月就是省下了60万以上，甚至更多。

而要将这个方案在全部的38家营业部推广，剩下来的成本，至少在千万以上了！

以上的方案结果，是达到了节流的目的。

同时，这份方案，还会增加对其他券商从业人员的吸引，毕竟至少百分之五十的佣金提成，这个诱惑还是非常高的！

这可以吸引更多的其他券商从业人员不说，也会吸引一些，手中有客户资源，但不是在证券行业工作的人员。

这些人，完全可以跨行加入恒大证券的经纪人队伍，也不耽搁他们现有的工作。

这就是开源，在用人方面的开源，灵活至极！