这时，一旁的小鹊经理笑着说道：“总经理，这件事我已经汇报给了小橙总经理，那个林宇是董事长助理小元和秘书小熙选的人。”

小橙总经理脸色更加严肃起来，说道：“谁选的人这么垃圾？招聘人员是人事部工作，她们插什么手？叫下人事经理小隐。”

不一会儿，人事经理小隐匆匆来到总经理办公室。小隐一脸紧张，不知道发生了什么事情。

“小隐，你以后不要谁插手招的人你都要。这次的事情你也有责任，为什么没有把好关？”小橙总经理严厉地说道。

小隐连忙解释道：“总经理，我也没想到会发生这样的事情。小元和小熙她们只是参与了选拔过程，最终的决定权还是在我们人事部。”

小橙总经理皱着眉头说：“不管怎么样，这次的事情必须引起重视。以后招聘人员一定要严格按照程序进行，不能再出现这样的问题。”

小隐点头说道：“我知道了，总经理。我会加强对招聘工作的管理，确保招到的人都是符合公司要求的。”

小橙总经理又看向小鹊经理，说道：“小鹊，你也要加强对业务部员工的管理，让他们遇到问题及时汇报，不能让这种事情再次发生。”

小鹊经理认真地说道：“好的，总经理。我会加强管理，让员工们知道如何保护自己。”

小橙总经理叹了口气，说道：“这次的事情给我们敲响了警钟。公司的形象至关重要，我们不能让一个人的不良行为影响了整个公司。”

小隐和小鹊经理都表示赞同。小隐说道：“总经理，我会尽快处理林宇的事情，同时对招聘流程进行全面审查，确保类似的事情不再发生。”

小橙总经理点了点头，说道：“好，希望你们能吸取这次的教训，把工作做得更好。”

在接下来的日子里，人事经理小隐对公司的招聘流程进行了严格的审查和改进。同时，小鹊经理也加强了对业务部员工的培训和管理，让他们学会如何应对各种问题。而公司也通过这件事情，更加重视员工的素质和行为规范，努力营造一个良好的工作环境。