o 设计科学的选拔流程，包括简历筛选、面试、笔试、实操等环节，全面评估应聘者的能力和素质。

o 注重选拔具有团队合作精神、服务意识强、沟通能力好的人才。

制定培训计划：

o 针对新入职员工，制定详细的培训计划，包括企业文化、岗位技能、服务礼仪等方面的培训。

o 定期组织管理人员参加培训和研讨会，提升他们的管理能力和业务素养。

优化员工激励机制：

o 设计合理的薪酬体系，确保员工的收入与他们的付出相匹配。

o 设立员工奖励制度，对表现优秀的员工进行表彰和奖励。

o 提供良好的晋升机会和发展空间，激发员工的积极性和创造力。

在策划书起草完毕后，林峰可以组织团队进行内部评审和讨论，确保策划书的可行性和有效性。