然而，面对至少80人的服务人员需求，现有的13名员工显然远远不够。林峰已经意识到这一点，并计划进一步招聘和选拔人才。同时，他也考虑到了管理层的重要性，决定从香江聘请两位经验丰富的管理人员分别负责服务礼节和许晴（假设许晴为某具体业务或区域的负责人），并计划再选拔七名管理人员以满足三块业务的运营需求。

接下来，林峰需要与许立辉等人进行深入商量，共同制定详细的招聘和选拔计划。以下是一些建议：

明确招聘需求：

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o 根据三块业务的规模和运营计划，明确所需服务人员和管理人员的数量和岗位。

o 制定详细的职位描述和任职要求，确保招聘到合适的人才。

拓宽招聘渠道：

o 利用社交媒体、招聘网站等线上渠道发布招聘信息，吸引更多求职者关注。

o 与当地职业培训机构、高校等建立合作关系，开展校园招聘和社会招聘。

o 鼓励内部员工推荐合适的人才，给予一定的奖励。

严格选拔流程：