也就是汉大帮工作时间不长，还不到8个小时，要不然陈清茶都怀疑身体能不能吃得消。

住宿舍的也不太方便，CBD区域寸土寸金，也没有合适的宽敞的公寓可以提供给员工。

每天上下班都需要坐地铁半个小时才能到宿舍。

对比汉大帮其他地方，步行十分钟到宿舍，而且还宽敞舒适，差的不是一点半点。

从员工的精气神上就能看出来，虽然汉大帮的工作已经很不错了，大多数岗位的工作时间都短，工资基本也都破万了。

但是通勤时间长，加上未来焦虑，还是很影响一个人的精气神。

时间长了，陈清茶觉得要出大问题。

人的情绪是会相互感染的，不能指望着一群人性满足值不过一百，还在及格线上下浮动的员工能够一直对他感恩。

但要是直接发高工资影响也不小。

京都分部本来大多都是办公室岗位，和郊区配送工厂的工人和外卖小哥体力劳动的工资不同。

但如果加大力度提高汉大帮京都办事处的全体人员的工资，从一万多继续往上涨，难免不会让其他岗位的员工眼红。

人不患寡而患不均，生产岗和其他地区的分公司也不是不出力，甚至因为有独立的发展战略，工作量比京都要大上不少。

总不能只是说一句京都生活压力大，便大幅度上调工资，京都办工的工资已经比其他地方高了许多。

那样时间长了，难免有员工在论坛和私下说风凉话，不利于团结和人性满足值。

一方面是京都员工的难处，一方面是患不均，一时间陈清茶也没什么好主意。

总不能京都的业务不做了吧。

最好的办法就是装死，反正员工也没有其他好选择，在这种对比下汉大帮也是不可多得的好公司了，起码也能吊着人性满足值了。

但陈清茶不打算就这么沉默，他可是汉大帮老板，自己有系统有能力，这不是什么圣母，这些员工哪个不是为汉大帮做出了贡献。

做不了什么大的改变，难道一些小改变还做不到吗？

当即召集京都各部门领导开会解决问题。