索性就由助理部和督察组来执行自己和李助理等人的命令。

也正是汉大帮这种独特的权利结构，哪个有想法有野心的不想去京州总部啊。

简单的和大家客气一下，陈清茶便在一群人陪同下每个部门都逛了一遍，了解一下基层的工作状态。

在这些干部人性值没破一百的前提下，还是广大的员工们更加可爱。

该溜子逛的差不多了，基本上心中也有数了。

这些员工几乎都是北漂来的打工人。

起码十之有九，只有十分之一的人才是本地的。

倒不是说京都本地人才少，而是京州本地人只要有多余房子的，基本上租出去房子都不用拼死拼活上班。

成本基本都摊在了外来务工人员的身上。

本地人要么追求更高，要么就是随便找个清闲岗位。

决定一切的就是京都高昂的房价，吃喝住行，有住和没住，在京都差别拉到了极致。

这也很好理解，大国的首都几乎都是这样，经济和权力集中化，必然本地人优势更大。

越想要留在京都，买房的压力越大，员工的人性满足值越低。

汉大帮京都分部的人性满足值几乎是所有城市最低的然后就是其他两个超一线城市。

人性满足值高的几乎都是本地有房的本地人。

想要的越多越痛苦，投胎没有公平可言。

解决内耗最好的办法，就是多挣钱，然后换一个轻松一点的城市。

在京都买房上，陈清茶还真满足不了自己的员工们。

自己工资和待遇给的是不低，但是架不住京都房价高啊。

倒是有不少成家买房的员工，基本买的周边的城市，天天坐高铁来回通勤。

一趟20多分钟的时间，加上从家到上高铁，从火车站到坐地铁到公司的时间，一趟也要一个多小时快两个小时的时间。