创意创新部则是负责制定各种活动，跟市场营销部门进行合作，这可是闻文起家的地方。

任长风也期待后续这个部门能不能给公司带来惊喜。

至于细分的其他部门就不再介绍。

张扬副总裁，李洪明副总裁，他们部门的职能基本上没有什么变化。

张扬负责财务部门，向任长风汇报。

李洪明依旧是负责公司的运维管理部门，向卫旭汇报。

梁云蕾，人力行政部总监，向任长风汇报。

除了原先负责的工作，还增加一个新的部门，设备管理部。主要是负责采购公司的设备，并进行维护和管理。

公司的电脑，服务器等都是资产，需要进行统计台账。

把新建的这个部门放到人力行政部门是有必要的。

......

组织结构的调整，意味着不少人从中受益，当然还有的部门需要从外面招聘。

公司内部产生的中层人员有优势，也有一些劣势。

为了公司的发展，会进行综合的考虑。

除了这些，还建立的几个小组。

技术小组还没有升级，等以后再说。

薪资统筹小组，技能评选小组，人员编制小组等等。

当然，这次也成立了一个董事长办公室，挂在人力部门，主要是为了方便把信息传递给任长风。

现在只有两个部门向任长风汇报，其他部门基本上都向卫旭汇报，他的工作比之前要多很多。

伴随着这次调整，当然还有人员的确认。

目前公司的人数有多少，调整后达到多少，然后每个部门增加多少，就需要给出一个数量。

不会和去年一样，缺人就招聘。

现在给部门的安排是有几个机动的名额，尽量不要超出。

财务部门会做一个财年的预算，分配给每个部门。

以后能盈利的就是运营事业部，其他的都是净投入的部门。