闻文点头，认同任长风所说的。

“谢谢任总还有卫总的看重，我一定会为公司的发展尽心尽力。”

任长风笑起来，“闻总，不用这么表态，咱们都是一起伴随公司成长起来的，具体你有什么才能，我和卫总是知道的。把你放在副总裁的位置是合适的。”

卫旭紧接着发表自己的看法，当然是赞同任长风所说的。

“对呀，闻总，你为公司做的事情我们都知道，咱们之间有什么事情可以直接说出来。今天要讨论的架构基本上成型，哪块不合理就提出来。”

之后，开始公司的组织架构调整会议。

一口吃不成大胖子，调整是为了符合公司发展的需要。

公司的领导层主要是任长风，卫旭两人。

任长风出任公司的董事长，卫旭出任公司的总裁。

任长风负责公司战略规划和管理决策，卫旭负责公司管理决策和一部分的战略方向。

中层管理层，就是公司的副总裁。他们的职能偏向于部门层面，制定相关的计划并监督执行。

部门层级，就是各个部门。

姚宇光，任公司副总裁兼任技术总监，负责研发事业部，向卫旭汇报。

研发事业部划分为两个产品线。

一个是MT软件产品线，一个是照片分享平台产品线。

目前项前出任MT软件产品线经理，李黎明出任照片分享平台产品线经理。

当然还有单独的一个部门，产品设计部，负责为两个产品线提供设计。

对应的设计，研发，测试等员工则是按照产品线进行划分，负责对应的产品线。

这三个部门的经理则是向姚宇光汇报工作。

闻文，任公司副总裁，负责运营事业部，向卫旭汇报。

运营部门进行细致的划分，包括市场营销部，产品运营部，创意创新部等。

相应的部门建设就由闻文去完成。

不管是人员的配备，还是其他的调整，让她在这几天完成。

目前公司也需要进行推广，也需要进行广告业务的拓展，这块交给市场营销部门负责。

产品运营就是之前做的事情，负责处理产品相关的事情，包括但不限于企业申请审批，个人申请加v处理，紧急事件的处理等等。