第三，激励与发展。股份比例并非一成不变。未来，哪一宗对新宗门发展贡献更大，其持股比例也可以通过增发股份等方式得到提升，这能极大激励两宗弟子共同努力，将新宗门做大做强！”

他描绘的蓝图，是一个权责清晰、利益共享、风险共担的现代化“修真企业”！

大殿内鸦雀无声，所有人都在消化着这个惊世骇俗的构想。

吴长老呼吸有些急促，他看向凌皓，眼神无比复杂。这小子…脑子里装的都是什么？这种办法也能想出来？

木逢春长老脸上的怒容早已消失，取而代之的是深深的震惊和思索。他不得不承认，凌皓的这个“股份制”提案，虽然闻所未闻，但确实巧妙地解决了决策权的核心矛盾，为合并提供了一条全新的、看似可行的路径。

“此事…事关重大。”木逢春缓缓开口，语气凝重，“老夫需立即回宗，禀明宗主与诸位长老，详加商议。”

吴长老也深吸一口气：“我方亦需时间，内部讨论。”

显然，这个超越时代的提案，需要双方最高层来拍板。

凌皓微微一笑，知道今天的目的已经达到。他成功地将一个可能谈崩的死局，引向了一个充满未知但可能更具前景的新方向。

“理应如此。”凌皓拱手，“关于股份评估的具体细则、评估委员会的组成、股东大会的运作规程等，我方可以先行起草一份详细的《股份制改革方案草案》，供贵方参考。”

谈判暂时中止，双方各自回宗汇报。

消息传回灵溪宗，高层震动！

宗主与诸位长老在听取了吴长老和凌皓的详细汇报后，同样陷入了长时间的沉默和激烈的讨论。

有人斥之为“奇技淫巧”，违背祖制；有人则认为这是解决合并难题的“神来之笔”；更多人则是将信将疑，但又被其中蕴含的“公平”与“效率”所吸引。

最终，宗主拍板：“详加研究！若此‘股份制’果真如凌皓所言，能解我宗合并之困，便是违背一些陈规旧俗，又何妨？”

与此同时，青木宗内部，也上演着类似的一幕。

凌皓的名字，第一次真正进入了两个宗门最高权力圈的视野。不再是因为他辩碎契约或者帮弟子维权，而是因为他提出了一个可能改变宗门治理模式的、划时代的构想。

“股份制改革”的风，开始在两宗之间刮起。

而始作俑者凌皓，则已经埋首于案牍之中，开始起草那份注定将引发更大波澜的《灵溪-青木新宗门股份制改革方案草案》。

他知道，真正的挑战，现在才刚刚开始。要将一个现代经济概念，成功植入一个古老的修仙文明，需要克服的，不仅仅是观念上的冲突。