· 药田管理： 约定“共同开发，收益按投入分配”，但“投入”指灵石、人力还是技术？监管机制缺失，如何防止一方出工不出力或虚报投入？

· 功法交换： 约定“互通有无，促进交流”，但哪些功法属于“可交换”范围？交换代价如何计算？知识产权（凌皓自创概念）如何保护？

· 决策机制： 约定“重大事项由两宗长老会共同决议，需三分之二多数通过”，但“重大事项”如何界定？若陷入僵局，仲裁机制是什么？

这些问题，在之前的谈判中，灵溪宗一方显然没有意识到其严重性，或者意识到了却缺乏有效的应对策略，被青木宗那位“木长老”用各种模糊语言和看似合理的解释，一步步将灵溪宗置于不利地位。

“这哪是谈判？这简直是签卖宗契！”凌皓合上玉简，眼中闪过一丝锐利的光芒，“看来，得给那位木长老，好好上一课什么叫‘合同审查’了。”

三日后，迎客峰，议事大殿。

气氛凝重。灵溪宗以一位姓吴的长老为首，周文远、赵清平、李静云在列，凌皓作为新增的“法律顾问”，坐在末位。对面，则是青木宗一行人，为首者是一位面容枯槁、眼神却如鹰隼般锐利的老者，正是那位让灵溪宗谈判团头疼不已的“木长老”，木逢春。

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双方寒暄（试探）过后，很快进入正题，讨论的焦点集中在“合并后新宗门资源调配细则”上。

木逢春抚着长须，慢条斯理地道：“关于大型矿脉的勘探与开采权，我方认为，应遵循‘先发现，先开发’之原则，如此方能激励弟子积极性的同时，避免无谓争端。吴长老以为如何？”

他这话听起来似乎很公平。吴长老正要点头，凌皓的声音平静地响起：

“木长老此议，看似公允，实则存在重大隐患，我方无法同意。”

所有人的目光瞬间聚焦到凌皓身上。木逢春眼皮微抬，看向这个陌生的年轻弟子：“哦？这位小友是？不知有何高见？”

吴长老介绍道：“此乃我宗弟子凌皓，添为本轮谈判顾问。”

“顾问？”木逢春眼中闪过一丝不易察觉的轻蔑，一个毛头小子，也配与他论条款？

凌皓不理会他的目光，直接开炮：“‘先发现，先开发’原则，其弊端有三！”

“第一，标准模糊，易生舞弊。 ‘发现’如何界定？是第一个看到？还是第一个上报？亦或是第一个完成初步勘探？标准不明，必然导致两宗弟子争功诿过，甚至可能出现伪造‘发现’时间的情况，引发更大冲突。”

“第二，忽视综合实力，可能导致资源错配。 若一座大型矿脉被实力较弱的一方‘先发现’，但其缺乏足够的开采能力与技术，强行开发可能导致资源浪费、效率低下，甚至引发安全事故。这不符合合并后宗门整体利益最大化的原则。”

“第三，缺乏统筹，不利于长期规划。 矿产资源乃宗门战略储备，岂能像无主之物般谁捡到算谁的？必须由新宗门高层根据整体发展计划，统一规划，有序开发。‘先发现，先开发’实为懒政，将管理责任下放，后患无穷。”

凌皓条分缕析，将木逢春看似公平的提议批得漏洞百出。

木逢春脸色微沉，他没想到这个年轻人如此牙尖嘴利。“那依你之见，该如何？”

凌皓早有准备，朗声道：“我方提议，成立‘资源统筹管理委员会’，由两宗派出专业人员组成。所有大型矿脉，无论由哪方弟子发现，勘探权、开采权、收益分配方案，均由该委员会依据矿脉储量、开采难度、宗门需求、发现者贡献度等量化指标，进行综合评估后统一决定。并建立完善的申报、审核、监督、审计流程，确保公平、公正、公开！”

他提出了一整套完整的、基于规则和制度的解决方案，瞬间将木逢春那个粗糙的“先到先得”原则比了下去。