顾淮之的警告言犹在耳，管理危机的第一块多米诺骨牌就已经倒下。

周一清晨，苏晚晴刚走进办公室，就被眼前的一幕惊住了——技术部副总监张工带着整个后端团队，约十余人，正抱着纸箱站在前台办理离职。

"怎么回事？"苏晚晴强压着震惊问道。

张工面色平静，递上一封联名辞职信："苏总，我们无法继续在王总监的管理下工作。"

几乎同时，韩梅梅急匆匆跑来："晚晴，出事了！新上任的华东区总监和五位资深主理人发生冲突，三位主理人已经提出辞职！"

危机接踵而至。

九点的紧急管理层会议上，问题被彻底摊开：

王磊脸色铁青地承认，为了赶新功能上线，他强制技术团队连续加班一个月，甚至推翻了既定的技术方案。

新任的华东区总监则辩解："那些老主理人仗着资历，不服从新制定的标准化流程！"

苏晚晴听着各方陈述，心渐渐沉了下去。她想起顾淮之的警告——管理黑洞正在吞噬她的团队。

"所有人先出去，"她疲惫地揉了揉眉心，"王总监留下。"