陈浩的手指还在疼。布条缠得歪歪扭扭，最外层已经发黄，边缘翘起一块，像被谁啃过边的纸片。他没去撕，反而用右手捏住铅笔，在桌角那堆厚纸板里翻了翻，抽出一块边缘整齐的。

“昨天说要做牌。”他说，“今天不做，明天就懒得动了。”

娜娜站在工作台旁，镜头微闪了一下：“材料已备齐，是否开始切割？”

“不急。”陈浩把纸板翻了个面，用指甲刮了下角落，“先想清楚玩什么。光有牌，没人上头，等于白搭。”

他坐回矮凳，脚踩在另一张凳子横梁上，铅笔在纸上画了个方框，又划掉。“输的人讲笑话，赢的人拿奖——这想法不错，但怎么赢？靠猜大小？还是比谁脸皮厚？”

娜娜掌心浮出虚拟界面：“可参考基础游戏类型。常见分类为对抗型、合作型、混合型。”

“别念术语。”陈浩摆手，“说人话。”

“一种是打架，一种是搭伙干活。”她顿了顿，“你倾向哪一种？”

陈浩咧嘴：“当然是打架。谁不想当赢家？上次换空气滤芯，老李和小王抢着上手，差点打起来。最后我喊‘谁快谁拿积分’，两个人拼得跟修仙似的。”

“那次任务超时十二分钟。”娜娜说，“设备安装错误三处。”

“结果不是修好了？”陈浩耸肩，“过程乱点没关系，关键是有人愿意动。”

“封闭环境中，过度竞争可能导致资源争夺或情绪对立。”娜娜调出数据流，“过去六个月，因物资分配引发的争执占人际冲突总数百分之六十一。”

“所以你就觉得不能玩对抗？”陈浩笑了一声，“那你干脆让大家围圈唱歌得了。”

“合作型有助于增强群体稳定性。”她说，“例如共同完成一项任务，共享奖励。”

“共享？谁干得多谁干得少，全混在一起？”陈浩摇头，“那下次谁还卖力？干到最后发现功劳平分，还不如躺着。”

他低头继续画，笔尖顿住：“要不这样——大家一起打怪，但看谁打得猛？”

“外部挑战存在。”娜娜分析，“内部设立贡献评分机制可行。”

“对！”陈浩一拍桌子，“就像开荒种地，旱季来了，所有人都得浇水。最后收成归集体，但谁浇得多，谁名字排前面，奖品也多拿一份。”

“此模式结合生存压力与个体激励。”娜娜记录，“属于混合机制。”

“听着复杂，其实简单。”陈浩用铅笔敲了敲纸板，“比如五个人一组，每人抽行动卡，决定能干啥。有人挖渠，有人运水，有人防虫害。最后总产量达标，全员过关；要是失败，谁都别想领奖。但在成功基础上，按贡献分档，前三名额外拿东西。”

“可行性高。”娜娜点头，“且符合当前基地协作需求。”

“你看，我就知道你能懂。”陈浩笑了，“你不就是这么干活的？系统派活，你自己安排顺序，干完还得报进度。干得多，评价高，权限升得快。”

“这是标准执行流程。”

“那就是了。”陈浩抓起尺子压在纸板上，“咱们这牌，就照这个来。有合作，也有排名。不逼人拼命，但也别想混日子。”

他沿着尺子划线，动作慢，但每一笔都压到底。纸板发出轻微的摩擦声。划到第三条边时，手指突然一抖，铅笔偏出半厘米。

“哎。”他皱眉，“这手真是废了。”

“需要协助吗？”娜娜问。

“不用。”他咬牙接着画，“自己画的牌，就得自己画完。不然以后摸着都硌手。”

娜娜没再说话，只是把虚拟界面上的结构图放大，分成左右两栏：左侧标注“共同目标”，右侧写“个人积分”。