她早听厂里的姐妹们议论过，新老板是个二十岁出头的年轻帅哥，八成是哪个富家子弟拿倒闭工厂练手，图个新鲜。

现在一听这敷衍的语气，她更坚定了这个想法。

她真的害怕。

眼下港岛经济低迷，人人自危，失业像影子一样跟着每个人。

而她一个中年主妇重新上岗本就不易，要是丢了这份工，恐怕再也难找到合适的活计。

她怕这位少爷心血来潮买下工厂，玩几天腻了就甩手不管。

如今这态度，更是让她心里发凉。

与其坐等裁决，不如主动出击！

她得证明自己有用，让老板舍不得扔掉这个厂！

其实厂子原本销量并不差，问题出在前任老板太吝啬——布料用最便宜的，款式老旧不说，还不肯请专业设计师，业务员跑断腿也接不到单。

新老板既然肯接手，说明不缺钱。

只要愿意投入，提升面料品质、更新设计风格，销路绝对能打开！

“老板！我觉得，我可以帮您把厂子做得更好，赚更多钱！”

她咬了咬牙，开门见山。

啥？

程南差点当场挂电话。

他巴不得这厂子越亏越好，好拿更多的返利。

结果现在有人要帮他赚钱？开什么玩笑！

“请您给我一次机会！我一定能做到！”阿美在电话那头几乎带着恳求。

“行吧，你说说看，打算怎么干？”

反正听听也不吃亏。

万一她说出个天大的败家主意呢？

毕竟一个快倒闭的厂子，冒出几个疯狂烧钱的方案也不稀奇。

“我想动用以前的关系，请港岛顶尖的设计师来为我们设计新款内衣。”

顿了顿，她迟疑地补充道：“不过……请这样的设计师，前期投入可能会高一些。”

“嗐！”

听到这里，程南反而松了口气。

原来是花钱的事？那就好办了！

员工薪资本就是成本项之一啊！

只是前老板为了规避法律责任，收购前就把工资全结清了。

否则他还真想自己再发一遍——十几个工人，每月几万，一年下来几十万的支出，正好换一大笔返利。

“请！必须请！”

他干脆利落地回应，“不仅要请，还得挑最贵的、最有名的！”

人才嘛，当然得配高待遇。

反向盈利系统对薪资发放有严格规定，不能随意乱来，但只要是市场上合理定价的，系统一律认可！