就餐刚开始，夏文海随意谈起工作事宜。

“董事长，根据集团总部要求和俐侬公司的实际情况，我们做了相应调整。从七月开始，公司生产将实行三班倒，全员工作时间为七小时，三小时为设备保养、检修和停歇时间。每周星期天停产休息，每年元旦节、五一节和国庆节休息一天，春节尽可能放假十天，全年为员工发放节假日占用补贴金1000元。

叶面肥新项目即将上马，生产也增加了一个班，但人员补充仅需要10人即可。原因很简单，那就是我们的生产设备自动化水平很高。现有的各生产车间，都可轻易抽调人员补充到新项目和新班组上，集团人事部内调下来的五名员工已落实到位，目前正在培训中。”

高歌停顿一会，说：“夏总，对你们的工作能力和责任感我毫不怀疑，我只想再次提醒各位主管，关心员工和保证安全生产要当成首要职责。双休对整个集团而言暂时很难做到，此方案也遭到绝大多数元老强烈反对，但这并不能阻止我与国际接轨的决心。无论反对声有多高，必须在五年内实现双休和七小时工作制。

七小时工作制仅仅是先期尝试，我们不能满足于这一点。‘天下为公’这简单的四个字你们必须要理会透彻，‘以人为本’也是一样。现在各公司的条件都很好，你们是否该考虑组织员工分批外出旅游呢？古人云：磨刀不误砍柴工，还有劳逸结合等等，这都是你们需要认真思考的事。

几大问题你们也该考虑清楚，金逹集团最大的财富是什么？难道就是那些没有生命的固定资产和账户上的资金数据吗？每一位员工，到底是我们施舍其工作的人，还是请来的合作者或是共同创造者？他们的人格与权利应该得到怎样的尊重？很多问题如果没有一个明确答案，那我们何谈管理一说？”

高歌的话震惊四座，听到的员工也是回头观望倾听。

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“精髓呀！董事长，我们一定会认真思考并付之于行动。”夏文海起身保证。高歌不再多言，随之与大家聊起了家常。

五位女青工餐后结伴而来，一同俏皮起哄。“董事长，我们想喝酸奶。”

几位男青工听后马上响应。“董事长，金逹集团不能总是以尊重女性为主，应该平等对待。女员工要喝酸奶，那我们还想喝啤酒呢。”

“你们这是干什么？简直是胡闹！”办公室主任和公司经理起立大声斥责。餐厅顿时寂静下来，五位女青工难堪得红着脸走也不是，站也不是。