金逹集团男员工都适应了尊重女性的重要规定，对女员工尊重有加，哪怕是主管也不敢大声斥责女员工，除非错误很严重。若是有人想对漂亮优秀的女孩子实施什么潜规则，那无疑是自毁前程。

办公大楼休息间的各种饮料水果，若是行政部人员未能及时补充，男员工只会消耗数量多的饮料和水果。有女员工在，一定会优先让她们挑选完毕。他们最多只会悄悄吐槽一句：在金逹集团才知道什么叫阴盛阳衰。

年底，集团办公室、行政部和工会联合发出公告，女员工一旦确定怀孕，每月享有1000元营养补贴，一直到孩子满周岁。每年三八妇女节发放500元慰问金，女员工每月额外福利金300元。针对集团幼儿园和子弟学校学费偏高问题，小学生家庭每年教育补贴上升到元，中学生元，大学生元。

明年初，集团再次对每名员工发放元小康生活金。最后提醒，凡是家庭有困难的员工，必须在元月一日前，将具体情况以书面形式递交工会。

自从金达家园建立以来，高歌有空时总会去员工家串门，往往是随意走访几户人家看看他们的生活真实情况。他发现大多数家庭的装修都还好，家里该有的基本上都有，有车和计划买车的家庭逐渐增多。

这天看完农机制造公司生产车间和食堂后，在贺军的陪同下来到宿舍区。在敲开第二户人家时，发现竟然是林文萱妈妈开的门。林文萱已结婚半年，因夫妻俩陪同妈妈来了一次军工厂区域，就要闺蜜小雨帮忙调来农机制造网络技术部工作，原因是这里很像她山区的老家。

贺军介绍，文萱妈妈已办理退休，可她自备一辆清洁车每天到处巡视，发现垃圾就清扫，还坚决不要工资。高歌很理解这种报恩行为，只是提醒她不能过于劳累，见林文萱夫妇不在家忙问原因。

“嗨，两口子又去老家味了，现在是隔三差五就去那里和香之都吃饭。我都烦了，懒得跟着他俩。”林妈妈说，脸上洋溢着愉悦，母女俩与那年刚来时相比真是判若两人。

杜明艳入职近两个月了，每天都是骑电动车上下班，现已完全熟悉董事长助理工作；欧阳雪莲即将回聚义村休长假，高歌既要保护她的名声，还要爱护她的身体；谷芬兰已辞职陪伴女儿，丈夫欧阳俊专门负责管理工业园区的香之都大酒店和老家味餐厅。

后天就要送欧阳雪莲回聚义村，杜明艳的工作必须落实下来，见高歌叫杜明艳谈话，欧阳雪莲便去了吴美兰总经理办公室。

“杜明艳，你对金逹集团和目前的工作还满意吗？”高歌问。