与此同时，在现代的会议室里，苏薇正经历着另一场没有硝烟的战斗。

提案通过后，她的身份发生了巨大变化。她从一个底层员工，变成了负责全新项目的领导者。然而，这份权力并没有带来真正的轻松。

张伟对她的敌意愈发明显，时刻寻找机会挑衅她的工作。她手下的新团队，也对她这个突然上位的“空降领导”颇有微词。更重要的是，她发现，虽然董事会表面上支持她的方案，但在资源分配上，却依然倾向于传统势力。

面对这些困境，苏薇没有退缩，而是选择迎难而上。

第一步，是团结自己的团队。

在第一次团队会议上，苏薇主动提出，让所有成员匿名填写意见，提出他们对项目的不满和改进建议。

“我知道大家对我的能力可能存疑，”她坦诚地说，“但项目的成功并不是我的成功，而是我们所有人的成功。我需要你们的信任，也愿意倾听你们的声音。”

几天后，她收到了厚厚一叠匿名意见。其中，有直接的批评，也有建设性的建议。苏薇认真逐条阅读，并在下一次会议中公开回应：“你们提到的这些问题，我都做了记录。接下来，我们将逐步优化流程，尽量解决所有不合理的地方。”

这种态度渐渐打消了团队的敌意。苏薇用行动证明，她不是一个高高在上的领导，而是愿意与他们并肩作战的伙伴。

第二步，是反击张伟的打压。

在一次公司高层的月度会议上，张伟当众挑剔苏薇的方案：“她的计划虽然看起来很完美，但风险太高。如果失败，公司将损失惨重。”

苏薇没有被他的言辞吓倒，而是从容地起身，用数据和实际案例逐一反驳：“张经理所提到的风险，我们确实考虑过，但这是行业内的普遍现象，并非我们计划独有的问题。至于公司的损失，我们的计划中有足够的预备方案，能够将风险降到最低。”