她深吸一口气，继续说道：“另外，我还有一个建议，关于这个季度的目标优化方案。”

赵经理皱了皱眉：“优化方案？”

“是的。”苏薇将手中的笔记本翻到某一页，递给赵经理，“我们现在的目标制定，过于追求短期成果，忽视了长期效益。我整理了一个可行性计划，希望能在下个季度尝试改进。”

赵经理冷冷地接过笔记本，快速浏览了一遍，语气依旧刻薄：“你觉得这些点子能解决问题？还是你认为你比我更懂如何管理部门？”

苏薇心中一紧，但还是点了点头：“至少，这是一个值得尝试的方向。”

出乎意料的是，会议室的另一端突然传来一个低沉的声音：“我觉得她的建议很有价值，可以讨论一下。”

苏薇猛地抬头，发现说话的人是公司的副总裁许文清。他并不经常参加部门例会，但这次似乎是临时抽查，偶然在场。

许文清淡淡地说道：“这次的目标完成率低的确需要反思，但一味苛责下属并不能解决问题。苏薇提到的资源分配问题，我早就有所耳闻。赵经理，你是否应该花更多时间在跨部门协调上？”

赵经理脸色瞬间变得铁青，他嘴角微微抽动，却没有反驳，低头翻看了几眼苏薇的笔记本后，将其甩在桌上：“既然副总都开口了，那就照你的方案试试。”

苏薇的心中陡然一松，仿佛刚从一个深渊中脱身。她深吸一口气，抬头看了看许文清，点头表示感谢。