没办法，他只能加大人员招聘力度，甚至开始让公司里的工程师联系以前的同事，看看有没有近期要换东家的。

就连姐夫也被王铭洋忽悠着去找老同学叙旧。

毕竟是华清出来的人，技术实力还是很强滴，这些可都是公司紧缺的人才，王铭洋眼馋得很。

无奈郭彬的大学同学中出国的太多，一圈问下来也只是联系上不到十个，只有两个愿意答应来极智科技试试，不合适的话就走人找下家。

要不是郭彬跟他们说公司自己弄了个手智能机操作系统出来，这两个钻技术眼里的老同学还不愿意过来试呢。

花了一大笔钱，人才网那边也是帮忙找了几个技术相对厉害的人过来面试。

公司职位offer都已经发出去了，最后来报到上班的还不到一半，只有四个，其他的估计是看不上王铭洋这个年轻老板或者这个小公司，也许两者都有。

对技术要求没那么高的码农和硬件工程师，王铭洋倒是招到了二十多个，公司一下子增加了差不多三十多号人，薪酬方面的支出突突突涨了一大截，掌管财务的王铭玥已经忍不住提醒弟弟好几次要注意收支平衡了。

不过还好，公司现在业务一直发展得不错，日进十万金都不止，要不还真有点压力。

为了让新来的人员更好更快的融入集体，给自己创造效益，王铭洋用起了参加管理专家讲座时学来的套路，搞团建。

组织大家一起去爬梧桐山，去大小枚沙，一通吃喝玩乐下来，大家的关系果然融洽不少。

人多力量大，有了新的牛马加入，各项目的进度在接下来的日子里，总算有了大力出奇迹的迹象。

全触摸屏的极智04手机研发进度明显加快，特别是新来的人员看到同事们拿到数目不菲的极智03研发奖金后，把自己的血条都打满了，就连那几个高端技术人才也决定留下来。

这让王铭洋笑得合不拢嘴，马上让他们转正担任真正的小组项目负责人，独立带队在自己擅长的领域搞开发。

非常时期，得用非常之法。

为了让全触摸屏的极智04手机能更流畅的打开oq空间，甚至是oq空间里面的摘菜游戏。

王铭洋带着大家把oq程序优化了再优化，甚至还亲自带李美华和律师去oq公司谈了合作授权事宜。