就算是集团公司的老资历员工和中高级管理人员，也很难给自己的子女弄到正式编制，只能先通过临时工编制，再签合同工编制，一路曲线救国的方式在企业内扎下根，然后各种搞关系走人脉，最后巴望着那点儿数量有限的名额指标下来时，大家一起八仙过海，各显神通的你争我夺。

几乎每一次，即使没有腥风血雨，但是也差不多了。

如果不是因为人才难得，沈松陵也没有这个把握。

动用自己的权力争取额外指标并不是一件容易的事情，集团公司上下不知有多少人明里暗里的盯着他，哪能为所欲为。

就算是一把手，一旦实锤，那也是说下就下的。

连沈松陵自己的亲闺女，他也没有这么使劲儿过，走的还是其他人的老办法，先攒资历，再排资历，按部就班的拿到正式编制，只不过以副总的人脉关系，成功率要比其他人高一些罢了，如果沈菲的履历这一关没有任何问题，旁人多多少少还是会卖一些面子。

毕竟大家都是按照规则来，谁也不好随便坏了规矩，否则会让其他人很难做，还容易引起公愤。

“好呀好呀！”

沈菲高兴的挥着小拳头，作为集团公司子弟，她当然知道正式编制的含金量和有多么难弄。

身为集团公司副总的老爹亲口承诺搞编制，也不是什么人都可以得到的。

哪怕是副总家的亲闺女，进入了行政中心秘书办公室，也仅仅是合同工而已，比临时工的起点好上那么一丢丢，想要弄到正式编制的指标，起码也得熬上两三年才行。

不然的话，帮忙的没几个，捣乱的倒是地有一大堆，自己家的子女都没着落，你一个副总的闺女凭啥？

“小陈，你可以考虑一下。”

沈松陵说完后，看了一眼兴高采烈的女儿。

闺女的确是帮了大忙，介绍了一位难得的人才。

但指标是给人家的，伱的指标都还没着落呢，自己瞎激动个啥？

老父亲表示十分不解。

陈非犹豫着说道：“好的，谢谢，我仔细考虑一下。”

他已经不是第一次被撬墙角了，想要挖他的人开的条件一个比一个高，这一次更是本土的央企递来了橄榄枝。

正式编制=金饭碗，说没有动心，肯定是骗人的。

从小到大费劲儿巴拉的那么努力读书是为了什么，不就是为了一份好工作。

有一个央企的正式编制，连女朋友都好找，说不定连房子都不用买，直接分配，上下班都近，说不定走路就能到，犯不着单程通勤两三个小时，一天早晚来回光路上的奔波都能把人累得跟死狗一样，更不要说买房的首付和月供压得让人喘不过气，要把年轻人往死里逼。

等老了，再掏空养老钱支援子女同走不归路？

可拉倒吧！

自己都活成这个吊样，老了没睡大街就已经是谢天谢地，哪儿还有余力支援年轻人。

低欲望的社会阶层哪里还会有孩子，这是一个步入自然生态灭绝的阶层。