“咳咳，二位领导，诸位同事，我想，现如今应该要确认两家营业部的临时负责人，邮件中说，由各自营业部的部门经理负责，我认为总部说的很对，首先，部门经理最了解营业部的情况，其次，这两家营业部现在的士气非常低迷，他们需要鼓励，再好的营销方案，如果由士气低迷的团队来执行，那么这个结果也要打折扣！”

萧进说的并不是点子，而是指出了问题的症状。

是啊，这话说的对，随着张力强和任尊被解除了领导职务，两家营业部群龙无首，自己的领导被免职，那就是相当于整个营业部都被否定，这个否定还是来自公司总部的否定。

这样的打击实在是太沉重了！

营业部的领导们是因为业绩不佳而被罢免职务，那么这个业绩不就是由营业部的全员在做的嘛，营业部领导有问题、有责任，那么，全体营业部的员工们就没有责任吗？！

当然有！

总部否认领导的方式是解除职务，那么总部否认营业部的员工，会不会就是更加严重的后果。

这些是两家营业部员工们所担心的！

他们每个人心中都是不安的，而这个时候，分公司的领导们还在研究如何提高业绩，让他们加班加点去搞展业！这样的想法是不对的，节奏不应该是这样的。

萧进刚才说的话，崔志安和赵平凡听明白了，顿时是直拍大腿啊！

是啊，他们两人这几天真的是乱了方寸，他们俩都是长期呆在领导岗位上的，这个问题早就应该想到，如果事情不是出在自己的身上，就像是像萧进一样，作为旁观者，也许他们就会冷静下来了。

萧进说得对！

稳定员工队伍才是首要工作。

要是贸然采用刚才杜文博所说的，像金靖所提议的，让两家营业部的员工去加班、去打电话营销、去户外展业、陌生拜访之类的活动，这无疑会引起员工们的不满，本就失落的情绪就会受到更大的刺激，甚至作出过激的行为。

连营业部的总经理都被免职了，我们这些底层的员工又能好到哪里去呢？！

古话说，主辱臣死，明显的是两家营业部的员工们被否定了，怎能还要对其要求更多？！

平稳员工的情绪是首要的工作！