“白总，有件事儿我想跟您了解一下！”

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“嗯，你说！”

“现在有很多的基层营销员工都到了续签劳动合同的时候了，但因为行情不好，业绩不达标，导致不能续签，这很伤啊！”

白瀚海，转头看向杜文博，并未急着回复他，而是又看向萧进。

“萧进，这个问题你怎么看？！”

杜文博之所以说这个话题，在一路上，两人是经过讨论的，就是要确认，公司对于未来的营销政策走向，究竟要不要继续坚持人海战术。

如果，继续坚持，那么未来的证券公司人员的流动性会非常大，由此会引起一系列的问题，甚至会动摇一些业绩不错的员工心理，让他们萌生出跳槽的想法。

如果跳槽，就势必会带走一部分资产，这个是杜文博最为担心的问题。

因此，现在的降佣风潮，浦东路营业部有点顶不住了。

见白瀚海征求自己意见，于是萧进想了想说道：

“不断吸纳优秀员工，是我们用人的要务，而不论行情好坏，优秀的员工总是会想到办法，尽管这有一定的概率会误杀有潜力的员工，但这个是没有办法的！或者说，为了从大海里面捞针，总是要有弄湿鞋子的代价！”

“呵呵，萧进，你的这个比喻倒是有趣，你难道去的是海边捞针吗？”

白瀚海对于萧进的说法，乐了，而杜文博则是心中有些忐忑。

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