好家伙，他是想着大挖特挖啊。

任尊出任世纪大道营业部总经理，距离分公司是最近的，而且他精通营业部的交易工作，自然了解很多萧进所不懂的，萧进在这里还是交换了不少有用的东西。

又听说分公司已经开始校招了六名大学生，准备在分公司的柜台实习，为将来的营业部开户岗做准备，呵呵，看来自己要来手下了。

至于由谁来接任任尊的岗位，现在还没有定下来，八成是从总部空降了。

而接下里，萧进就要去找张力强了。

嘿嘿，同样，张力强也问萧进同样的问题，萧进心想，这俩人这是要从自己这里掏尽挖干啊，上来自己就成了被剥削的那一位。

与交易部不同，客服部的张力强调离，接替他的人选有很多，一个是分析师袁月明，另一个是职员许迎曼。

两人都有资格，在业务上也是没毛病，不同的是，要是袁月明当上了客服部经理，那么她就是身兼两职，未来肯定是没有精力去做分析师的，两者二选一，至于在待遇上，客服部经理实际上和分析师是一样的，只是分析师是挂靠在客服部而已。

崔志安的意思还不太愿意让袁月明来当客服部经理，因为，一个营业部分析师的水平决定了这家营业部的高度，袁月明已经是小有名气的了，再去找一个同级别的分析师过来，这很难，而客服部经理相对来说容易一些。

不过，袁月明个人有意向做客服部经理，放弃分析师的岗位，这让许迎曼有些难堪。

论级别，许迎曼是赶不上袁月明的，张力强的离开，让许迎曼有了晋升的机会，而袁月明转岗待遇没有变化，因此，许迎曼就有了劝说袁月明的理由。

但这种事，最终还是要崔志安来拍板，大概率许迎曼会上任。

萧进不想听这些，而是关心，新营业部是否有客服岗的存在，要是存在入职的资格是什么？

客服岗的特点决定了，需要有较为丰富的工作经验，新营业部客服岗肯定绝对不能用新人挑大梁。

对此，张力强很是肯定的说道：“必须要有啊，咱么可是B类营业部！”

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