而人选嘛，在分公司当中，交易部经理任尊是合适的，首先他在业务上非常精通，未来的营业部，现场开户业务他完全可以拿的下来，又是老员工，对于合规方面非常了解。

那么另外的一个人选，崔志安同样是打算交给客服部经理张力强，他也是老人，在分公司多个岗位上工作过，业务能力没得说。

而最后一个人选，崔志安左思右想，在与赵平凡商量之后，将目光看向了萧进。

前面的两个部门经理精通公司的业务运营，但是在营销工作上是短板。

总部决定开设营业部可就是为了营销工作的顺利开展，这样是不拍一个优秀的营销员工担任，好像有些说不过去啊。

这还是赵平凡主动提出来的，崔志安深以为然，那么三个团队长当中，目前来看，萧进的能力最强，他是最合适的。

不过，萧进也有短板，首先就是他入职公司满打满算才半年，资历太浅了。

另外，萧进在公司运营业务上也肯定需要进行系统培训，你让萧进站到柜台里面能够客户开户吗？

营业部的客服工作，萧进能够解决吗？电脑出了问题找谁处理？万一客户在营业部闹事儿，萧进你能够解决得了嘛？！

还有一个就是萧进的学历问题，在萧进的入职简历上可是清楚的写着高中。

这个学历可就差劲了，按照监管要求，必须是大专以上学历，萧进还是差点劲儿。

那么除了萧进之外，最有资格的营销员工，那就是方银华了，这是崔志安提出来的。

可是当赵平凡听了后，却是坚定的摆摆手。

“她不行，管理能力太差劲，只是一个将，绝对当不了帅！颜如容也是如此！”

崔志安听了苦笑一声，那你说谁适合？！

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