这个事儿可就难了。

以方银华和颜如容的水平和能力，是干不出来这样的事儿的，要是强行分配，她们俩是绝对不能镇得住老员工的。

似乎，赵平凡已经预判到了这个问题，当初萧进等七个新人来的时候，就已经动了老员工们的一些奶酪，这是要再次分配，这可就太难了。

好在新员工们每人两家银行还是可以分配的到的，但要是再有新员工进来，那可就不够分的了。

势必要从老员工身上做文章了。

可是，第一第二团队，还是有增员任务的，尤其是方占波、梁莹莹两人的事儿已经传出去点消息，有进有出，第一第二团队的新人们谁也不敢保证都不掉队，要是有人出去，为了维持团队人员数量，就要继续招人。

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做好准备，可是新人来了如何分配银行又是问题，这件事需要提早做。

六月就要有考试了，几位团队长都在摩拳擦掌，赵平凡说了，这次给他们团队长各自施展本领的机会，谁又能耐谁自己招人。

按照这个算法，将来你不能给新人只有一家银行吧？

可这也不是不可能的无奈办法。

关键的还是，如何提高团队业绩，这样就有和赵平凡谈要新银行的资本。

难道我团队业绩好、无人掉队、有新增了这么多的新人，你赵经理不得给我解决银行资源的问题吗？

这番话主要都是朱建强问萧进问题，萧进当然也要反问他一些。

在上周五第二团队聚会的时候，朱建强又得知了一些新人的背景，绝大多数的新人家庭都还是不错的，其中有一个新人的家里有银行资源背景，说是他爸爸和妈妈分别是两家银行的高管，这绝对是助力。

萧进心中也是暗暗“靠”了一句，这简直就是上天赏饭吃嘛，谁要是有这个背景那简直在证券行业可以横着走了。

果然，朱建强说道：“是啊，这个小姑娘说了，过几天他爸爸就给他介绍几个大客户，提前通过试用期考核，嘿嘿，萧进，你也有竞争对手了？”

萧进听了哈哈一笑，违心的说道：“朱老师，我不和别人比，做好我自己就行！”

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