第161章：得之我幸，失之我命

开完会，萧进并没有离开公司，而是上了楼，找到了赵平凡，他要请教如何带好一支团队。

赵平凡对于萧进的虚心求教挺高兴，告诉萧进除了像自己一样组织早夕会之外，还要做一些日常的培训，培训内容包括营销培训和股票专业知识培训，并且每一个团队成员的银行，都要走一走，至少每周去一次，了解一下他们在银行里的工作情况，做必要的工作指导，术语叫做陪同展业。

一旁的孙谷兰也做了补充，个人业绩考核萧进应该是懂的，同样，团队业绩也要搞懂，不然团队业绩考核不达标可是个隐患。

为此，萧进还真的是着实紧张了一下，而赵平凡笑着说，萧进的团队刚刚组建，业绩方面是有一个保护期的，只要努力将每个人的业绩都提高上去就好了。

听到此，孙谷兰特意将最新版的营销序列员工业绩考核方案交给萧进，指出其中的问题，萧进看到了上边对于团队级别变化的条件，其中就讲到了团队成员数量的问题。

不同级别团队的成员数量，从低到高分别是8人、12人和20人。

“哇，赵经理，我现在的人员数量不够啊！”

“那当然了，所以得让你增员嘛！”

“呵呵，赵经理，3月考试咱们分公司组织了多少人报名啊？能不能多分给我几个人啊？！”

“呵呵，你现在是7个人，另外两个团队还只有5个人呢...”

“额，赵经理，我和她们不同啊，她们的资产高啊！”

萧进并未胆怯，而是理直气壮的和赵平凡要人。

“哈哈，好吧，你的情况我会考虑的！”

从楼上下来，萧进正好看到朱建强刚刚开了一个户，见了他就说道：

“走吧，时间也差不多了！”

“朱老师，今天急着找我，有什么消息吗？”