杨姜谦虚地说道：“过奖了，今天我把合同写好，明天你就可以过来签约了，另外我会写一份签约意向书，请你帮公司拿给张晓看看，听一下他的意见，有问题的话再协商修改。”

胡阳说：“好，那我就先回去了，趁着天色还早，好好看一下泉城的风景。”

杨姜点点头，说：“好，我送你。”

杨姜和张浩一起把胡阳送出了公司大楼，回来的路上，张浩心里一直在好奇胡阳的分成比例，公司对每个经纪人的分成比例不同，也导致了很多娱乐公司内部斗争不断，因为不方便过问，所以张浩一直憋着没有说话。

与其让公司内的经纪人因为分成比例不同的事情闹矛盾，不如直接明文规定，省去了很多猜疑。

杨姜知道张浩和安然肯定比较好奇分成比例的事情，所以先开口说道：“我打算给胡阳的分成比例与你们一样，公司会明文规定经纪人的分成比例，以免造成不必要的麻烦。”

张浩点点头，说：“还是杨总处理的妥帖，如果每个经纪人分成比例不同的话，很容易引起不必要的麻烦。”

杨姜很早之前就想过分成比例这个问题，他知道其他公司对这种事情都是保密的，但是他觉得对分成比例保密完全没必要。

公司对每个员工都做不到坦诚相见，如何要求员工对公司尽职尽责，所以杨姜想创新一下娱乐公司的管理方式，将经纪人之间最在意的分成比例公之于众，这样既提高了工作效率，又显示出了公司对员工公平公正，一视同仁的态度，免去了不少麻烦。

杨姜回到办公室后，便着手准备和胡阳的签约合同，将里面的条件一一检查完之后，又开始准备和张晓的签约意向书。

两份合同都准备好后，杨姜便给胡阳发去了电子版，先让他提前看一下，有什么问题提出来再修改。

胡阳收到文件后，立刻给张晓发去了他的那份签约意向书。

两人仔细看过一遍后，都对合同很满意，张晓本以为自己的职业生涯就此断送，已经做好放弃演戏，回归生活的准备了。

胡阳给张晓发来的这份签约意向书简直就是他的救命稻草，让张晓在这段时间暗淡的生活中看到了希望。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

杨姜收到胡阳没有问题的回复信息后，开始让张雅雯打印出来，等胡阳来公司的时候就可以正式签约。

姜鑫把办公室收拾好之后，便来到杨姜办公室咨询一些关于公司人事管理的事情。

姜鑫把为公司做的绩效评价体系拿出来和杨姜讨论，杨姜觉得绩效评价关系公司的每一个员工，所以决定让公司全体员工一起参与，最后经过大家的一致同意后，再确定适合公司发展的绩效评价体系。

姜鑫觉得杨姜的话很有道理，换作其他公司，都是领导决定后再通知员工，员工只有被迫执行的义务，没有参与制定绩效评价的权力。

姜鑫开始对杨姜刮目相看，他没想到比他小好几岁的杨姜竟然有如此大的格局。

姜鑫用赞赏的目光看向杨姜，说：“杨总，您说的很有道理，只是很多公司老板不会让员工参与制定绩效评价体系，他们害怕维护员工的利益会损害公司的利益。”

杨姜笑笑，说：“他们只是看到了一时之利，没有从长远考虑公司的发展，员工参与制定的绩效评价体系，员工会积极主动地执行，这样比被迫执行更能提高效率，而且领导层自己决定不如员工一起参与更能反映公司的现状，毕竟领导不是基层员工，不能深入体会员工的工作状态。”

姜鑫点点头，说：“您有的有道理，我回去整理一下资料，我们尽快开一个全体会议，让员工一起选择绩效评价指标，以后也可以根据发现的问题及时调整。”

“好，你先去整理，准备好之后，我再通知开一个全体会议。”

姜鑫点头说好，继续回办公室整理资料了。