一时间，年轻人只觉得脑子里嗡嗡作响，仿佛瞬间变成了一片空白，完全不知道该如何回应。

好在旁边有工友提醒了他。

“嘿，刘勇董事长问你话呢，你快回答啊！”旁边的一个工友连忙提醒他。

“啊，董事长！能在这里工作简直太棒了！无论是工作环境还是福利待遇，各个方面都让我们感到无比满意！

我真的发自内心地愿意为咱们工厂奋斗一辈子！”这位刚刚反应过来的员工情绪异常激动，话语间饱含着真挚与热情。

其实，他说出这番话绝非言过其实、信口开河，而是实实在在的肺腑之言。

要知道，自从武安集团将这些工厂收购之后，发生了一系列令人惊喜的变化。

首当其冲的便是员工们的工资待遇得到了大幅提升——凡是被收购的工厂，员工工资一律上涨 50%！

不过需要注意的是，这样优厚的涨薪幅度仅仅只是暂时性的，持续时长仅有短短的三个月而已。

然而，可别小瞧了这短短三个月的时间哦！因为它不仅仅是一段简单的过渡时期，更是一个至关重要的筛选阶段，可以说是一种双向选择的过程。

在这三个月里，如果员工能够展现出良好的工作态度和出色的业务能力，那么恭喜你，留下来继续效力将会变得易如反掌；

反之，如果在此期间表现不尽人意，甚至问题完全出自于个人自身的原因，那恐怕就得跟武安集团说再见啦。

毕竟，对于追求卓越品质和高效运营的武安集团来说，他们可没有多余的空间容纳那些不称职的人员呢。

“那你工作这段时间有没有觉得哪些地方可以改进，能够更好的为你们提供便利呢？”

“或者说现在的工作对于你们来说有没有压力，还有工资方面，你们觉得有没有新的纪录可以给你们呢？”林武一脸笑着看着眼前的这个年轻人问道。

“董事长就目前来说我们工厂实行的是时薪制，我觉得如果可以的话，其实也可以试一下计件！”