对于那些留下来的员工而言，他们也需要承担更多的责任来帮助新员工适应工作。作为经验丰富的老员工，他们可以传授自己的技巧和知识给新员工，促进团队协作和整体效率的提升。

李不周算是已经出师了，过了生手的保护期，也开始如同老员工那样的计件多劳多得了。同时，当看到新来的员工遇到困难时要勇于担当帮助他们解决问题。

总的来说，虽然穿线组经历了人员变动，但通过人事部的努力以及现有员工的配合，生产线得以继续运行。新安排来的两个员工一男一女，男的叫唐华，女的叫邬慧。还余下一个人员空缺只能等到下次招聘到更多的人才能补全了。

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随着时间的推移，新员工逐渐适应并融入团队，有望提高整个生产部门的效率和竞争力。

这些天，李不周过得很不轻松。自从来到这个厂里后，他就没能再稳定的在产线上工作过几天。孙主管把他当成了救火队长，不停地将他调到各个不同的岗位上去实习。这让他感到有些疲惫和困惑，但他知道自己需要尽快适应这种变化。

每次调动都意味着要重新学习新的工作流程和技能，而且每个岗位都有各自的工作特点和难点。李不周努力跟上节奏，尽力掌握每个岗位所需的技能，但他还是觉得有些吃力。

杨苹对这种频繁的调动也颇有微词，她认为这样不利于提高生产效率，而且会影响员工的士气。然而，面对孙主管的调派，她却不敢提出异议。于是，她便将心中的不满发泄在了李不周身上，对他不再像以前那样友好。

杨苹开始对李不周冷嘲热讽，甚至故意给他安排一些难以完成的任务。李不周虽然心里明白她的意图，但他并没有与之争吵，而是默默地接受了挑战。他知道只有通过不断地努力才能证明自己的价值，同时也能赢得他人的尊重。

尽管面临着重重困难和压力，李不周仍然保持着乐观积极的态度。他相信只要坚持下去，总有一天能够克服所有的难关，成为一名优秀的工人。而杨苹看到他如此坚韧不拔的精神，内心不禁对他产生了一丝敬佩之情。

时间过得飞快，转眼间已经过了一个月。这一个月里，李不周一直在不停地奔波，从一个地方转移到另一个地方，没有一刻停歇。每天都有新的任务和挑战等待着我，让他感到疲惫不堪，但同时也充满了成就感。

每一次的转战都是一次新的经历，让其接触到不同的人和事。有时候会遇到困难和挫折，但他始终坚持着自己的信念，努力克服一切困难。

又是发工资放假的日子了。

晚上下班后在回宿舍的路上，李不周等到了从另一个厂回宿舍的老同学小盛。

“你上次说过的那个自学考试的在哪里报名的？明天带我去一下可以吗？”李不周问小盛。

“怎么？你也想参加自学考试？”小盛问。

“想，当然想。”

“那好，明天早上等我，无需太早的，九点以后过去吧。准备好钱，可能要一千多块钱喔，报四门专业。”小盛解释道。

“那好吧，我钱可能不够，你能不能借我一点？如果不方便的话，我等下过去找下阿明看他有没有。”他有些不好意思地说道，声音带着一丝歉意和期待。

“阿明应该有的，他做的那个工程结账了，听说他小赚了一笔。”对方回答道，语气中透露出对阿明的了解和羡慕。