“老板，看这情况不错。

有着这一个月的广告效应，还有前几年每年几百万用户的口碑，我们这一炮不管怎么样，绝对是响了。

至于有多响，那就没办法判断，毕竟意识形态所引来的歧视不是那么容易就消灭掉的。”

陈长流双手趴在栏杆上，也没有转头看冯晓，而是轻笑道:

“我说老冯啊，你一个女人，动不动就这一炮的，不知道的人还以为你是个女流氓呢，怎么看都不像是种花家的副总啊！”

陈长流的话让身后的李思思笑了出来。

“咯咯咯，老板，冯总号称铁娘子，嘴里说出这一炮这样的话好像也不是不行，只要不是DA一炮就好！”

李思思的话直接让铁娘子冯晓无语了，马上就去找李思思算账。

陈长流苦笑，女人和女人有时候的对话真的比男人还要猛，各种虎狼之词都可以说出来。

好在公司管理层女人不多，高管层中比比例现在是在8:2左右。

在陈长流看来，团队中这种男女比例还是合适的。

不仅是因为种花家的工作强度高，把男人当成牲口，女人当成男人来用，没有多少女性顶得了这种工作强度。

在一个就是女性和男性在工作中的不同特性。

女性相对来说比男性更加感性，管理工作中不能没有感性，但是太多就影响到正常的管理工作了，容易会演变成人情式管理。

就像后世的某东商城，管理层都是女性为主，然后因为自己是拳师，就花公司的钱请打拳的艺人来参加某东商城的活动。

可以说压根就不顾公司的利益，那个时候她们的感性已经超过了理性。

而且女性各种勾心斗角的也很多，一个女生宿舍之间有六七个群的梗可不是假的。

而公司管理层女性太少也不好，不是陈长流怕被打拳说成歧视女性才妥协。

是因为女性在管理过程中有她的优点，比如说注重细节。

这一点女性天生就比男性好。

所以综合所有来考虑，陈长流最终还是把管理层的比例定在7:3。

之所以现在是8:2，是因为还没有足够能力的女管理员出现。

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