周立明皱着眉头，静静的在那里思考盘算着，一会又写写画画起来。

会议室内没有人催他，都知道他在详细规划方案。

5分钟后，周立明放下了手中的笔看向陈长流道：

“老板，生产事业部保证保质保量的完成工作........”

周立明的保证让所有人都笑了出来，但他们知道这几天周立明他们得剥一层皮才行，不说24小时连轴转，18小时绝对要的，不然不可能在4天内拿出非凡大师的手机模具。

当然，看上去这个会议和其他事业部并没有太多的关系，实际上真正有关系的也就是黄漳跟周立明了。

那么陈长流召集所有高管有意义吗？

当然有意义，不仅仅是因为有一些事情要互相跨部门调节，更是因为这可以提高所有高管对公司的荣誉感，提高公司高管对公司的凝聚力。

毕竟一个公司高管看着公司在自己的领导下获得一项又一项荣誉，哪个高管都会感受到强烈的成就感和满足感。

这种积极的情感体验能够激励他们继续努力，为公司创造更多的价值。

同时，这种成就感也会传递给团队成员，营造出积极向上的工作氛围，进一步激发团队的创造力和工作热情。

接下来的时间里，会议室内都是各事业群之间的协调问题，这个时候其实都不太需要陈长流，冯晓、冯林等人都可以做好这些工作。

7点钟，这次紧急会议基本上已经结束，陈长流让李思思打开电视，观看国家电视台7点档的新闻节目。

“大家再辛苦一下，看完新闻节目再下班吧，今晚上公司要上新闻的哦！”

听到公司又要上7点档的国家新闻，即使已经不是第1次了，但仍然不能阻挡所有高管的兴奋。

有哪个企业能像种花家那样久不久就要上一次国家电视台新闻的，而且都是正面形象。

“哈哈，老板，我们平时这个点下班的也很少，哎，我们作为资本家自己剥削自己，这到哪里说理去啊！”

人力资源部总监邢刚的话让办公室内的所有人都笑了起来，都明白他的俏皮话。

别人都在说资本家剥削员工，但在种花家还真的没法说这些话，因为他们每个人都有股权，每年的分红都是全国企业羡慕嫉妒的对象。

从另一个角度来说，也是他们自己给自己打工，特别是这些高管们，几年前的选择造就了现在的财务自由。