虽然众人还没有从青鸟朱雀二代的震撼中走出来，但是会议继续进行。

陈长流给铅酸电池的销售目标是260万组，比去年多50万组的提高幅度。

当这个目标一说出来，铅酸电池子公司总经理陈昆仑脸都笑开了花，铿锵有力的回答道:

“陈总，坚决完成任务！不过陈总，我给下面的人下的任务是280万组，嘿嘿，陈总，提前给我们准备好奖金吧！”

“哈哈哈.......”

会议室内的高管都笑了，陈长流也笑了，不过从陈昆仑的表态上看他知道自己有所保留了，不过他也懒得改，只要完成目标，就已经是自己想要的了。

等各部门各事业部各子公司的年度任务下达之后，陈长流却没有结束会议，而是继续道:

“冯总，你负责消费者业务终端，今年还有一块业务是你需要费心的，那就是消费电子商用锂电池的市场开发。

锂电池事业部那边研发出来的商用锂电池已经达到了行业一流水平，用在昧族2代上得到了良好的续航口碑。

所以我们空有宝山，但却没有使用，那简直就是浪费......”

会议整整开了两个多小时才结束，没有高管都没酒觉得疲惫，因为目标更清晰，动力更足了。

没办法，过去这个肥年他们过得很滋润。

年终奖本来就不少，已经超过了他们的年薪，而年终分红更是让他们兴奋不已。

去年他们这些高管最低年收入加起来居然超过了200万，而冯晓等副总都直接奔300万去了。

虽然对于像某想一年时间高管薪资提升12倍，达到千万以上不能比，但是在现在的企业高管中也是拿得出手的。

毕竟有很多上市公司的高管，年薪也就几十万，他们手中价值最高的还是期权，出手掉也能值个三五百万的。

但是种花家的高管们并不羡慕，因为他们觉得种花家的前途和钱途更好，哪家公司能有他们老板这么厉害，拿出来的产品都是开创行业设计先河的。

而且从吴波刚加入公司开始的年薪不过20来万，成立一年多后，全年拿下来居然差不多百万了，一年翻了4倍。

而成立2年多后，他们现在的收入居然又翻了一番，已经突破200万了，这样的涨薪速度绝对是很罕见的。

而陈长流愿意分钱也被大家看在眼里，以种花家科技有限公司现在良好的发展势头，只要不作死，以后势必越来越赚钱，那么到时候他们分到的钱也会越来越多。

所以年薪千万还离得远吗？

会议结束，黄漳跟着陈长流进了办公室，想继续和陈长流讨论青鸟朱雀二代的功能问题。

对于黄漳那种打破砂锅问到底的那种精神，陈长流既头痛又