“嗯，还是自研的猪肉香啊，如果不是自研，这几项业务哪能赚这么多钱呢，这就是自研所带来的好处。”

想到这里，陈长流觉得可以把这份报表拍在所有高管的面前，告诉他们，自研才是一个高科技企业长久发展并且获得最大利益的最佳途径。

有了这多出来的5个多亿，陈长流底气更足了，看了看手机业务的报表，撇撇嘴，和我打价格战，玩呢，就不信多出来的5个亿不能和你们干到底，他看了看日历，在日历上画了个圈，然后在旁边又备注了几个字才看回报表。

看着报表和资料，陈长流很满意，可以说赵娜主持的员工持股的各项细节都考虑到位了，而且在对外和金融机构的对接上也做得很好，按她说的，现在公司在各大银行那里贷款不超过10个亿，10天之内就可以搞定。

是不是该给她升职了？

而且不单是她，公司就两个副总裁确实太少，很多像种花家科技有限公司这样规模的公司，副总裁不能说很多，但是七八个总会有的。

哪像种花家啊，很多出去和一些供应链的老板谈业务的人就是一个经理，不知道的人还以为种花家科技有限公司看不起对方呢！

之前自己是为了让这些人看到升职的空间更加努力工作，所以才把很多职位压了下来。

现在员工持股推进，那么这些高管可以说很大程度和公司绑定在一起了，起码三年内不会有什么大的问题了，这个时候该考虑解决他们的职级问题了。

PS:错字先更后改。