9月5号，陈长流回到羊城，不再去想大余客车厂的事了，他有更重要的事要做。

他把冯晓、吴波、柯梦以及财务经理赵娜叫到了办公室，然后把自己做的关于员工持股的计划给他们看，当所有人看到这份计划书的内容，简直就是目瞪口呆。

因为这怎么感觉像是公司在给员工送钱呢？

虽然员工持股不是像别的公司那样，直接给高管派发股权，这点他们早就有心理准备了。

但是这份计划书里写得很清楚，虽然让员工拿钱购买股份，但是这钱可以从年度奖金和工资里慢慢扣，这可以让没有积蓄的员工也能买入公司股权。

而且公司保证每年会拿出当年20%的利润进行分红，这点就已经让冯晓、赵娜心动不已了。

按今年的预估来看，虽然因为陈长流提出了每年用10亿来造芯片，再加上其他的开支，年盈余也没有几个亿，但是他们能看到公司的潜力和发展，以后如果赚10个亿、50个亿、100个亿呢？

按照他们的级别，即使只是占有百分之一的股份，那么他们每年的分红都是按照千万来分红的。

对于2005年的人来说，年分红过千万，对于他们这些高管来说都已经是很憧憬的事情了，更何况陈长流还给他们画了电子代工子公司以及铅酸电池子公司上市的大饼呢。

更重要的是陈长流并不会把员工购买股份的钱自己拿了，而是放入到公司的账面上，这等于就是融资。

这让几人看向陈长流的眼中充满的敬佩，要知道现在种花家的股权可是很值钱的，外界对种花家的估值最高都已经到100亿了。

陈长流即使不分给员工股权，随便卖出去一点，那都是按亿来计算的啊，这样的老板怎么能不让他们死忠呢。

虽然里面也有很多限制的条件，比如只有分红权，离开公司，公司会回购股权等等，但是这对于他们来说都不是事。

相对于冯晓和赵娜等人的兴奋，吴波就显得波澜不惊了，因为他是陈长流之外，唯一持有公司股份的那个人。

虽然去年没有分红，但是吴波并没有意见，因为他能看到公司在高速发展中需要钱，而且这些钱现在不分，以后会变得更多，反正有工资和奖金，他不缺钱。

几人花了一天讨论起了这份计划书中的一些细节问题，最后让赵娜这个专业的人制定公司股份数量，以及员工应该花多少钱买一股，并且如何处理以后员工越来越多、公司价值越来越高的时候股权分配方案等等。

“赵经理，这份计划按照我们刚才讨论的点完善各项规章制度，我要在周年庆上向员工公布，并开始实施，这没问题吧？”

赵娜点点头认真的道：