很多刚毕业或者是刚工作的相关专业的人才都开始犹豫是不是去试一下了。

而不少资深技术工程师也开始把目光投向种花家科技有限公司。

当然，有人欢乐有人愁。

种花家的这个工资体系成为了打工人欢呼的对象，但却是很多公司老板的眼中钉。

已经有人通过代理人专家，开始出来抨击种花家的这种行为了。

有经济专家直接在报纸上发表了文章:

“最近几天，某些公司打出的招聘薪资条件已经破坏了行业内的薪酬平衡，对很多企业的管理带来了很大的麻烦。

我认为这种行为是不可取的，市场经济条件下，行业内的薪资应该是在一个可控平衡的范围之内，而不是为了博眼球，故意把薪资标得很高。

我建议求职者们一定要擦亮眼睛，不会有人无缘无故的给你比别人高很多的薪资，除非他只是为了博眼球，根本就不会招人。

我建议相关部门应该对这种行为予以制止以及批评......”

陈长流听着柯梦和冯晓的汇报，脸上却笑了起来。

“我们没必要去在意这些人，也没必要专门为了他们而发声。

国内的相关专业的人才很多很多，当然有些人肯定是被这些专家的影响，不愿意来面试。

但是也会有相当一部分的人抱着试一试的态度。

我们只招200人左右，国内相关专业的基数，那可是几十万。

所以啊，不用担心。

至于影响到我们的声誉，这到不用担心。

之前没有人关注到我们员工的工资情况，但经过这件事，肯定有有心人专门去打听，那么到时候不用我们自己说，他们会帮我们洗，这才是最真实的。

不过这次你们两干得很漂亮，不单单达到了招聘的目的，同时起到了宣传的作用。”

是陈长流发自内心的话，冯晓的能力确实出众，执行力强的同时，能举一反三，这就是老板最