既然是遇到这样的主官，当下属的只能是认了。李阳和几个年轻的男同事就感慨，自己时运不济啊，没办法，你有冲天之志，也变成跑进床底劈柴了。

《干部选拔任用条例》修订后，一个单位的党组书记在选人用人上的权威、权重和权力更大更集中了。新的局长和局党组书记是一肩挑的。

下属想提拔重用，没有主官的推荐和提议，门儿都没有。在这种情况下，李阳和几个年轻的同事都只能是安心工作而已了，想提拔，估计很难。

因为年轻的同事们都没什么背景，有背景的都换单位或早提拔了，谁在在这种无关紧要的单位里耗灯油？局里在县直单位中不显要，属于很普通很普通的县直单位。

李阳曾经在某部小说里看到作者把李阳所在的这类单位形容为盲肠单位，比喻真的很形象。在这样的盲肠单位里，主官如果又不爱来事，不爱去主动汇报，想出一个干部那是相当困难的。

新局长对于下属成长一事是不操心的，他也不爱去市委组织部汇报干部成长之类的事情。自己职权范围内都可以定调提拔的正科级岗位，他都捂着、空着都不任命，还指望他去上面争取推荐提拔一个干部的名额？

不可能的，绝对不可能。这点李阳看得清楚，局里的同事也一清二楚。

那么，大家只能在工作上不出纰漏，然后静待时机了。

每年年终干部例行年度考核时，考察组要求推荐的干部，在市委干部考察组的组织下还是正常推荐的，可是推荐的结果如何运用，那就没有后续了。

因为新局长不去跟踪，不可能年轻干部们去跟踪，去自荐。组织部门和你单位的主官说你好，说你优秀，你才优秀，你自己对组织说你优秀，那不是笑话吗？

李阳调到观山市畜牧局一年多后，就意识到这种成长停滞状态将不是一两年内能改变的，新局长到任后就表态，要在局里退休了，可是要等他退二线都还得有三五年之久。

李阳将这情况跟梁冰湘说了之后，梁冰湘说：“那就把我调上去吧。不管去哪个单位都行，反正是公务员身份就行了，要不然长期这样夫妻两地，也不好。”