仅仅着眼于短期利益的人永远无法成为出色的棋手...

尤其是在人事任命这个最能体现政治手腕的领域，每一次看似酷炫的“破格提拔”，实际上都会对整个框架的稳定性造成严重的冲击，甚至折损统治者的威信。

因此即使是地位尊贵的大领导也往往需要遵循游戏的规则行事，而非如某些人臆想中那样，朝令夕改、肆意妄为。

那么，身居要职的领导具体又是如何培植势力、发展亲信的呢？

关于这一点，山田院长与日向晴彦之间的故事便是最恰当的教材！

——知情权与决策权带来的信息差往往让领导比下层员工更早洞悉事物发展的方向与潮流。

在这种情况下，山田院长甚至不需进行任何舞弊、偏袒的操作，只要提前给值得培养的人才挑选一条合适的赛道，那么像日向晴彦这样本就能力过硬的好苗子便能抓住历史机遇，吃满时代红利！

而当被培养的人才在当前平台积累了足够的经验之后，领导只需要重复以上流程帮助他不断打怪升级，自然能将其他因为运气搭上顺风车的路人甲乙丙丁逐一甩开。

所以你看...即使不动用权力公器直接影响人才选拔流程的公正性，这些“天选之子”积累政治资本的效率相比普通人仍然能够呈现出压倒性优势！从大趋势上看也更容易在组织架构中冒头。

当然，这并不是说领导们开小灶培养的这帮关系户全都是无德无才的废物。

毕竟即使是走捷径，当事人想沿着这条路上爬到顶端，同样必须付出相当的辛劳与汗水，甚至也需要相当程度的天赋加持。你要真是个日常摆烂的“阳光开朗大男孩儿”，那就算亲爹是六道仙人也不好使...

【鉴于大环境如此，本站可能随时关闭，请大家尽快移步至永久运营的换源app，huanyuanapp.org 】

只不过个人努力所占的权重远不能和领导的赏识相提并论，所谓“千里马常有，而伯乐不常有”就是这个道理。

而如今，山田伯乐暗中培养了两年的千里马晴彦总算到了出栏的时候...

空战部队服役中获得的功绩让他有了跻身候选人列表的资格！