自木叶31年开始，山田院长已逐步将教育、医疗、人才选拔、科研创新、产业升级等关键链路上的节点打通，在木叶现有体制之下，建立起了一套行之有效的工业大生产模型。

两院以下，家族的存在感被削弱到了极致，所有人都围绕在以山田院长为核心的领导班底周边，以崭新的生产方式被打乱重组，最终形成了一个无分彼此的微型乌托邦。

相对公正的上升通道、山田院长本人以身作则的工作作风、再加上高频触达木叶各领域的业务范畴让这个新生团体获得了无与伦比的市场竞争力！

结果就是在两院在大量吸纳人才的同时，也通过类似军功爵赏的机制完善了整个产业链条，激发出无与伦比的生产研究热情！

——两年来，正是依靠这套班底源源不断的输血，木叶才能在维持三线作战的情况下凭体制优势保证始终不落下风。

而各种军事科技层面的突破更是把原本村头斗殴级别的忍战规模不断放大，直到真正意义上成为必须竭举国之力、全民之功方能勉力维系的总体战！

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这种战争形态的变化甚至开始倒逼忍村与大名之间的关系发生转变——忍者已经不满足于作为国家的国防承包商专注于厮杀！为了比敌人获得更多的资源，各大忍村纷纷开始插手地方行政事务，与传统意义上的封建统治阶级争利！

某些极端分子（云忍）甚至开始暗中扶植“祖之国后裔”，似乎大有行“大政奉还”之事的预兆！

...以此而论，假如三代火影真的志在完成前无古人的忍界大一统伟业，那么木叶这台战争机器除了进一步推广“两院制度”，重用山田系出身的这批长期受到先进理念熏陶的后起之秀外，根本没有第二条路可选。

在这种情况下，山田院长的门生故吏很快遍及木叶村内的各个角落。

以至于总司根本不需要顾问职位、列席资格之类的虚名——这些主动为他传威名、开太平的“徒子徒孙”本身就是权力具象化的象征！