“是故，属下认为村子应该——也必须继续加大对特殊忍装部队的支持力度，早日实现‘使用一代、开发一代、预研一代’的三步走战略。将现阶段制度层面的先发优势，尽快转化成足以在新领域制定规则的权威，确保木叶能在后续的军事行动中继续掌握主动权...”

“具体来说，以眼下的实际情况论，研发项目组急需村子提供一批具备专业封印术技能的人员参与到新式忍装的开发工作中来…”

“属下本人愿意以身作则，将长宗我部院长传承的相关封印术研究成果交付给项目组成员自由使用，也希望村内的其他高人前辈能不吝赐教，共同为特殊忍装部队的发展添砖加瓦...”

“有朝一日，或许这支特殊力量会有机会取代不稳定的‘尾兽人柱力’制度，给忍者世界带来更长久的平衡与安定。”

——

信件的内容不短，但几乎通篇没有什么废话。总司在每一段叙述中都隐含深意，因此文本的信息量极大。

这里排除论证观点的详细过程，仅提取内在逻辑推演的主体结构，大概可以将这封信看成山田主任一份风险评估报告…

他没有向火影大人科普特殊忍具部队投入实战后，到底为木叶忍军提供了多少助力，发挥了多么重要的作用，而是以近乎危言耸听的方式向猿飞日斩示警：假如木叶不加大对新式忍具开发投入的预算，那么随着忍界大战的推进，其他忍村将很快完成对木叶的追赶与超越！

到时候头上挨“陨石”的，很有可能就会变成火之国的据点！

而为了避免这种状况发生，山田主任给出的解决方案，就是给予特殊忍装部队更多人员与技术支持，甚至直接点出现阶段对他们最重要的，正是封印术方面的知识储备！

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当然…

假如总司的信件写到这一步为止，多半不可能争取到三代目的偏袒。

毕竟比起给领导出难题的员工，大部分上司还是更喜欢解决问题的员工…

因此总司在此基础上主动提出将长宗我部院长传授给他的封印术心得充公，用这样的方式向村长大人表现自己的忠诚与无私。

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