面对周坤的疑问，温悦琳微笑着解释道：“您有所不知，新开业的这些店铺往往能够一次性收取一笔数额不菲的费用。

其中包括会员费、设备采购款等等，营业额中的很大一部分正是来源于此。”

周坤若有所思地点点头，表示明白了其中的缘由，心想这部分收入果然占据了相当大的比重。

紧接着，周坤开始与在座的各位高管展开进一步的交流互动。

他认真倾听每一个人的发言，试图深入了解他们内心真实的想法，同时也关切地询问是否存在任何亟待解决的困难或问题。

通过这种方式，周坤期望能够更好地把握团队的整体动态，并及时提供必要的支持与帮助。

经过一番沟通之后，周坤发现大多数高管对于目前的工作进展以及发展态势均表示满意，纷纷表示暂时并没有特别突出的想法或是面临难以克服的困境。

然而，也有一小部分人提出了自己的期望，例如希望未来能够获得前往其他地区进行培训或者锻炼的机会，以便拓宽视野、提升自身能力水平。

对此，周坤一一记录下来，并承诺将会认真考虑大家的诉求，尽力创造有利条件满足这些合理需求。

周坤微笑着说道：“大家不要着急，以后咱们有的是机会呢！”

他目光坚定地扫过众人，继续解释道：“你们想想看，咱们国家这么大，城市多得数都数不过来。

而悦动健身房才刚刚起步，未来要开拓的市场还广阔得很呐！

这可都是我们大展拳脚的好时机啊！”

这时，几位高管忍不住开口问道：“那今年的年终奖……您看怎么安排？”他们脸上露出些许期待和焦虑。

毕竟，今年大家确实都非常辛苦，业务量不仅增加了许多，工作压力也随之变大。

虽说已经发放了期权，但那得等到三年后才能行权变现。

对于大多数员工来说，还是更关注当下能够实实在在拿到手的利益。