周坤进了温悦琳的办公室，温悦琳让她的秘书去叫公司的管理层了，她觉得周坤第一次来还是要见一见他们，让他们知道谁是投资人。

不过周坤却觉得不重要，公司的事情主要是温悦琳负责，平时只要他和温悦琳联系的上就可以了。

不一会儿，温悦琳的秘书就把公司几个主要的管理层喊过来和周坤见了一面。

周坤也就和他们聊了一下公司的发展，还有最主要的就是公司里面那10%的期权了。

这些高管可是知道，这10%的股份可是价值1500万的，现在的2005年可是一笔超级巨款。以后肯定也会更加值钱，所以他们也是干劲十足。

而且周坤还给他们画了个大饼，比如未来公司会上市他们就会实现财务自由。

周坤承诺也会在公司发展需要资金的时候会继续投资或者找其他投资公司进行投资。

期权池如果不够的话，他和温悦琳以及未来的投资人也会继续往里面放。

其实周坤也不是传统意义上的画大饼，他说的这些基本都是可以实现的。

公司的管理层对公司的发展也充满信心，对于周坤说的，他们也没有怀疑，毕竟前期周坤和温悦琳投资了1.5个亿呢！

这次和周坤交流后，他们以后工作也更加有动力了。

管理层离开前，周坤也建议他们把今天谈的传达给基层员工，毕竟真正干事的还是基层员工，这些股份大部分也有他们的份儿。

现在正好是公司发展初期，留给他们的机会也很多，周坤是不在意给他们分钱的。

等他们离开，周坤对温悦琳说：“这些股份主要还是要分到基层去，因为他们人最多。同时，对于管理层要有严格的专门的考核制度，考核他们是最有效的，考核基层员工是最没有效果的。”

周坤说的这个就是对，前世他就听花为的任总说过。

他们以期对员工进行考核，施行末位淘汰制，发现淘汰的都是员工，把员工每个月干掉10%，发现没用。

后来他改了，不淘汰员工，开始淘汰干部，每年淘汰10%干部。

做完了以后，他发现整个组织就变了，公司更加有活力和效率了。

“好，我会注意的。”

现在的温悦琳是非常信任周坤的，他说的话她都会不折不扣的落实下去。