大组长：80万

小组长：40万

基层员工：20万

陈默看着最后写出来的奖金方案，满意的点了点头。

不过唯一可惜的是，这个项目奖金，最基层的类似保洁等后勤工作人员他无法给发放奖金。

还有类似老鲁按摩，和南池外卖那些学徒也是没有办法发放项目奖金的。

可惜了！

陈默叹了一口气，不过等那些学徒全部转正之后，就可以发放了。

项目奖金的事情规划好，那么接下来的就是年终奖了。

这个倒是不用规划明日集团旗下的各个公司的盈亏了。

都是公司的员工，怎么能能够按盈亏发放奖金呢。

按职位发放奖金更好一些。

陈默简单的思考了一下，就直接定下了今年的年终奖奖金的金额。

年终奖：

总经理职位：1000万。

部门经理：500万。

部长/主管：200万。

大组长：100万

小组长：50万

基层员工：20万

保洁等工作人员：10万

年终奖在发放的政策在系统中也是邀请限制的。

同样类似老鲁按摩和南池外卖的学员是拿不到的。

还有就是入职要满半年才行。

不过既然年终奖，入职不到半年，什么钱都没有也不合适。

陈默喃喃自语，同时也在试探着系统的底线。

在不断的试探下，终于有了一定的果。

无论是入职没满半年，还是那些培训的学员，都可以或者当年总薪资收入的百分之10发放年终奖。

就像是老鲁按摩，到12月底，也培训有4个月的时间了。

那些培训学员一个月到手的薪资也一万块，四个月就是四万。

那么百分之10的奖金，就是4000块钱。

虽然没有多少，但聊胜于无，也算是能够支出一部分系统资金了。

项目奖金和年终奖的金额基本上就定下来了。

不过还有一些人，也是需要发放奖金的。

例如：助理沈柔，司机杨大海。

沈柔作为他的专职助理，给他分担了不少的工作压力，当然要是没有背刺就更完美了。

陈默心中想着，最后在草纸上写下。

沈柔年终奖：3000万。