在顾家庞大的家族版图中，东北区最新阶段的改革浪潮正悄然涌动。

顾章明白这一阶段的改革意义重大且阻力重重，故而并未大张旗鼓地宣扬，而是匠心独运地将其拆分成几个精细的小板块，如同春风化雨般，徐徐推进。

这一次，他推行的核心举措是全员岗位考核。

在他的规划里，员工的评估将不再片面，而是全方位地依据业绩、品德以及忠诚度进行考量。

对于那些在工作中涉腐，或是能力长期无法达标的员工，顾章绝不姑息，将果断予以辞退。

而对于那些表现卓越、德才兼备的优秀员工，则会给予晋升的机会，为他们搭建更为广阔的发展平台。

与此同时，顾章将目光投向了更为广阔的社会天地，决定面向全社会公开招聘专业人才。

着重为东北区的业务团队注入新鲜血液，尤其是金融、管理、法律等领域的杰出人才，成为他重点招募的对象。

顾章其实心里明白，顾家虽历经岁月沉淀，已然强大无比，但在这个瞬息万变的时代，绝不能忽视外姓人的助力。

在顾家的诸多区域中，东北区的情况尤为特殊，相较于其他大区，这里呈现出一种令人担忧的严重闭塞状态，宛如一潭死水，亟待一场变革的风暴来激活。

此刻，顾章坐在宽敞的办公室里，望着桌子上堆积如山的文件，那些都是关于改革进程的反馈。

他嘴角微微上扬，露出一丝意味深长的笑容。

尽管改革已被拆解成小板块逐步推行，可意料之中的反对声浪依旧汹涌。

不仅在纸面上，各类反对意见如雪片般纷至沓来，在实际行动中，抵触情绪也暗流涌动。

只不过，众人碍于主家的威严，不敢将反对情绪表露得过于明显，只能在所谓合理的范围内，小心翼翼地表达着自己的不满。

面对这一切，顾章不由想起了《矛盾论》。

眼前改革所面临的重重阻力，恰似《矛盾论》中所阐述的那般，是复杂矛盾相互交织的困局。

推行改革与员工抵触之间的矛盾，无疑是当前最为关键的主要矛盾，而在这一主要矛盾的阴影下，又滋生出诸如考核标准争议、利益分配不均等一系列次要矛盾。

顾章陷入了深深的思索，《矛盾论》中着重强调，要抓住主要矛盾的主要方面，先集中力量解决主要矛盾，而后再从容应对次要矛盾。

就目前的局势而言，当务之急是要解决那些站在反对阵营前列的主力，而后设法拉拢一批认同改革理念的赞同者，最后再来处理那些零散的、单纯因不满而抵触的人员。