“叶总，经过审查，我们发现有几笔资金的流向存在问题，可能涉及内部腐败。”财务总监神情严肃地说道。

叶宇轩立刻成立了调查小组，展开深入调查。

“这件事必须查个水落石出，绝不容忍任何损害公司利益的行为。”

调查过程中，遇到了重重阻力，一些员工因为害怕被牵连而不愿配合，甚至有人试图掩盖真相。

但叶宇轩态度坚决，最终揪出了幕后的黑手，严肃处理了相关人员，完善了公司的财务管理制度，杜绝了类似事件的再次发生。

安晴的特殊教育学校也迎来了新的发展阶段。随着学校知名度的提高，越来越多的志愿者和社会爱心人士前来帮忙。但随之而来的是管理上的混乱。

“安老师，志愿者们热情很高，但没有统一的安排和培训，工作效果不太理想。”教导主任说道。

安晴决定制定详细的志愿者管理方案，包括培训课程、工作安排和考核机制。

“大家都是为了孩子们好，但我们要有组织有纪律，才能发挥最大的作用。”安晴在志愿者培训会上说道。

然而，新的管理方案实施初期，一些志愿者觉得受到了束缚，积极性有所下降。

“安老师，我觉得这样太麻烦了，我只是想来帮忙，不想这么多规矩。”一位志愿者抱怨道。

安晴耐心地解释方案的目的和意义，逐渐得到了志愿者们的理解和支持。

同时，学校收到了一笔来自企业的大额捐赠，但对方提出了一些附加条件，如指定部分资金的使用方向和宣传要求。

“安老师，这笔捐赠对学校很重要，但这些条件可能会影响我们的教学计划。”副校长说道。