然而，线上营销需要大量的投入和专业的人才，这又给公司带来了新的挑战。

安晴的特殊教育学校在获得政府支持和社会关注后，迎来了更多特殊儿童的入学申请。但学校的师资力量却显得捉襟见肘。

“安老师，我们的老师不够，每个老师的工作量都太大了，这样下去会影响教学质量的。”教导主任说道。

安晴决定紧急招聘新的教师，但特殊教育教师的招聘并不容易。

“安老师，来应聘的人很少，而且符合要求的更是寥寥无几。”招聘老师说道。

安晴亲自到师范院校进行宣讲，介绍特殊教育的意义和学校的发展前景，吸引更多的毕业生投身特殊教育事业。

“同学们，这些特殊的孩子需要我们的关爱和帮助，在这里，你们能实现自己的教育理想，收获满满的成就感。”

经过努力，终于招聘到了一批有热情、有专业知识的新教师。但新教师的培训又成了一个紧迫的问题。

安晴组织了经验丰富的教师为新教师进行培训，但在培训过程中，发现新教师在实践中还是会遇到各种各样的问题。

“安老师，我在课堂上总是不知道怎么应对孩子的突发情况。”一位新教师说道。

安晴决定让新教师们进行跟班学习，由老教师一对一地进行指导。“不要着急，多观察、多学习，慢慢积累经验。”

在解决师资问题的同时，学校的教学设施也需要更新和完善。

“安老师，一些教学设备已经老化，影响教学效果，需要更换。”后勤主任说道。

安晴积极向社会各界寻求捐赠，但过程并不顺利。

“安老师，很多企业和个人对我们的捐赠请求都没有回应。”负责捐赠的老师说道。

安晴没有放弃，她通过举办慈善活动、邀请爱心人士到校参观等方式，让更多的人了解学校的需求。终于，得到了一些企业和慈善机构的慷慨捐赠，教学设施得到了改善。

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然而，随着学校规模的扩大，管理上的问题也逐渐暴露出来。

“安老师，学校的管理流程越来越复杂，效率低下，需要进行优化。”行政老师说道。