第一百七十八章：华丽转身

叶宇轩的公司在经历了一系列的艰难险阻后，终于迎来了收获的时刻。与国际知名企业合作的项目成功交付，产品在市场上获得了高度评价，公司的声誉和业绩都得到了显着提升。

“叶总，这次合作的成功让我们在行业内树立了新的标杆，许多客户都主动找上门来寻求合作。”销售经理兴奋地向叶宇轩汇报。

然而，叶宇轩并没有被眼前的胜利冲昏头脑。“这只是一个开始，我们要继续保持创新和优质的服务，巩固我们的市场地位。”

随着业务的迅速扩张，公司的管理架构需要进一步优化。

“叶总，现有的部门划分和职责界定已经无法满足业务发展的需求，导致工作效率下降和协调不畅。”行政总监说道。

叶宇轩决定对公司进行组织架构的调整，重新划分部门和明确职责。但这一过程并非一帆风顺，涉及到人员的调配和权力的重新分配，引发了一些内部的矛盾和争议。

“叶总，有些员工对新的岗位安排不满意，认为自己的权益受到了损害。”人力资源经理忧心忡忡地说道。

叶宇轩亲自与这些员工进行沟通，解释调整的目的和意义。“这次调整是为了公司的长远发展，也是为了给大家提供更广阔的发展空间。只要大家努力工作，公司不会亏待任何一个人。”

在解决内部矛盾的同时，市场竞争也愈发激烈。一些竞争对手开始模仿公司的产品和商业模式，试图分一杯羹。

“叶总，竞争对手的抄袭行为对我们的市场份额造成了一定的冲击，我们必须采取措施应对。”市场部经理说道。

叶宇轩决定加大研发投入，不断推出新的产品和服务，保持领先优势。“创新是我们的核心竞争力，只有不断进步，才能立于不败之地。”

研发团队夜以继日地工作，终于推出了一系列具有突破性的创新产品。但在产品推广的过程中，又遇到了渠道商的抵制。

“叶总，一些渠道商认为我们的新产品风险较大，不愿意积极推广。”销售经理着急地说道。