卓琳带着她的队员开始考核，时步就在一旁观摩。顺便带一下两小只。

卓琳设计的考核项目奇葩又独特，其实卓琳就是想创新一下，时步为什么每一个独特的考核都可以随时发起，她也想效仿一下，只不过她的考核有点东施效颦了。

队员们一个个面露难色但又不得不硬着头皮上。

其中有一个环节是模拟向客户推销产品，要求用最夸张的表演方式。

时步也不明白，为什么卓琳会让队员模拟销售的行为，作为一种训练方式，这显得非常抽象，销售和消防训练，或者队员心理素质培训有什么关联？卓琳是教官，时步要给出足够的尊重。

相信卓琳也会交给时步一份完美的答卷。

她这支队伍的队员的确是很青涩，卓琳是在培养他们的胆识。

这时，一个比较内向的队员站了出来。他涨红了脸，支支吾吾半天都说不出话来。

“顾客，你买点呗！”

卓琳刚想开口鼓励，就听到旁边传来一阵笑声。原来是队里几个调皮的家伙忍不住笑出了声。

时步皱了皱眉，轻轻咳嗽一声示意安静。她知道这个时候如果处理不好，很容易打击到队员的积极性。

卓琳深吸一口气，走上前去拍了拍那名队员的肩膀说：“没关系，按照你自己的想法来就行。”

队员感激地点点头，慢慢放松下来，开始结结巴巴地进行模拟推销。虽然表现并不完美，但他努力克服内心恐惧的样子赢得了一些掌声。