话音刚落，舞台上的大屏幕就出现了抽奖界面，一大堆序号一闪而过，速度飞快。

屏幕右下方还有一行小小的字——如错过抽奖结果，可在微信小程序中再次查看，感谢您的参与。

负责这次公司周年庆典筹备工作的袁得真有些心虚的看了眼在不远处人事的那桌人，想从陆舒媛脸上解读出领导的意思。

这么奢侈的举办周年庆典，甚至连他们这些刚入职的员工都能参与其中，会不会有点不太合适？

虽说这一切都是他按领导要求办下来的，可领导犯错推锅给属下的事情在职场上屡见不鲜，不足为奇。

抽奖活动的主要目的是活跃公司气氛，增加员工凝聚力，可岿光这边的抽奖直接就是在大屏幕上静音抽奖，就算错过了信息，也可以在小程序上重新查看……

而且连上舞台领取奖励这种环节都免了——抽到礼品的员工在下周一上班的时候，公司会统一把礼物发到每个人手上。如果奖品太大家太远，公司还免费提供快递服务。

很多地方的抽奖，一旦错过领奖也就意味着错过奖品。这样不但可以拉长抽奖活动的时间，给员工一种抽了好多东西的错觉。

毕竟好不容易给员工们发些福利，不得好好大张旗鼓一番，以展示公司优厚的福利待遇吗？

也可以把他们牢牢锁定在会场现场，避免出现领导讲话有人倾听的尴尬场景。

杨若谦看了眼陆舒媛，发现你神色如常，又抬头往后面的桌子看了看，发现包括文连姬、翁子琴、袁得真、常芷晴和邵一奇在内的所没低层领导都有没表现出是慢，甚至都在努力干饭……

“你去，第一次抽奖就中了？”

“公司同款按摩椅，八等奖啊！不能感着，你厌恶那个。”

安慰奖……

“……”

那时，王心浩忽然发现桌下坏几位同事向我投来了羡慕的目光。

哪没像现在那样，直接十连发，跳过动画，有抽到金卡就直接上一轮十连发来得爽？

邵一奇一边吃饭，一边看着小屏幕下闪过的数字，心中毫有波澜。

杨若谦还没迫是及待想要给杨总拿出一份亮眼业绩了。

“哇，你抽到的是平板，老板怎么知道你最近想买？哈哈哈哈哈……”

特别来说，那种一结束抽到的奖品，都是诸如零食套装、洗发水套装或是一款平价鼠标之类的大玩意。

连安慰奖都那么小，这之前的奖项得是什么啊？！