真的是一个新入职的员工能够拥有的工作环境吗？

老混子袁得真战战兢兢坐到办公椅上，把手上的文件摊开，认真审阅起周年庆计划。

“既然领导都把那么详细的计划发给我了，那我就按部就班吧……别自作聪明节外生枝。”

打算一切求稳的袁得真定了最不会出错的方针。

然而，他还是非常不安。

周年庆典领导发下了具体计划，他可以按部就班像写作业一样去完成，可那一大堆周边产业却是一点指示都没有，他就是整个项目的最高领导，就是方针的制定者。

“算了，反正还有一周时间，下周一再说。”袁得真只是纠结了一下，立刻就选择拖延大法，“先看看我都得管理哪些人才。”

自言自语一句，他伸手把那份员工资料拿了过来。

刚一打开员工名单手册，袁得真差点直接从椅子上蹦了起来。

“什么鬼？唐晃，国内顶尖高校毕业生？”

“吴月，从天悦跳槽过来的高端精英人才？”

“徐昌铭，国外名牌大学海归博士？”

看着这一个个吓死人的资料，袁得真有些迷糊了，自己这个普通高校学历，工作经验不多，没有任何亮眼业绩的人，真的有资格领导这种团队吗？

其实袁得真确实有些错怪杨若谦了，为了不让整个招募显得过于诡异，各种各样的求职者都被放进来做了入职测试。

里面有诸如上述三人这样的人才，同时也有袁得真这样的混子。

可最后通过测试的，大都还是那些履历看起来不错的人。

像袁得真这样的“漏网之鱼”反而是少数。

漏网之鱼袁得真一页一页翻着员工名单手册，越看越心惊：“感觉这些人都好厉害，我管不动啊……”

在这种员工面前，哪怕多说两句话都有暴露自己水平的危险。